Günümüzde yeni yönetim anlayışları ile birlikte insanların önemi de giderek artmıştır. Organizasyonlar bir yandan teknolojik yenilikleri yakalamaya çalışmakta ve fiziki şartlarını geliştirmeyi hedeflerken diğer yandan çalıştırdığı işgörenlerinden en üst düzeyde performans almayı hedeflemektedir. İşgörenlerin performansları çeşitli yöntemlerle artırılabilir. İşgörenlerin performansları üzerinde etki eden faktörlerden birisi de yaşam doyumudur. Bu nedenle yöneticilerin işgörenlerin yaşam doyumunu artırmaya yönelik çalışmalar yapması gerekmektedir. Bu araştırmanın amacı; yaşam doyumu ile işgören performansı arasındaki ilişkiyi tespit etmek ve işgören performansı üzerinde yaşam doyumunun etkisini ortaya koyabilmektir. Bu kapsamda, Ankara'da faaliyet gösteren Ankara İl Gençlik ve Spor Müdürlüğü personelleri üzerinde anket yoluyla veriler toplanmıştır. Araştırmanın sonucunda, yaşam doyumu ile işgören performansı arasında anlamlı ve pozitif yönde bir ilişki olduğu ve demografik değişkenler arasında farklılık olduğu tespit edilmiştir
Günümüzde artan nüfusa paralel olarak işletme sayılarının da arttığı görülmektedir. İşletmelerin varlığını koruyabilmeleri için işgörenlerin iş ortamında ki genel huzur düzeylerini ilgilendiren yaşam doyumlarının ve işgören performanslarının yüksek olmasında yarar bulunmaktadır. İşletmelerin, işgören performansını ve yaşam doyumunu artıran unsurları kullanması gerekmektedir. Bu sayede rakiplerine karşı avantaj elde edebilirler. Algılanan sosyal destek de bu unsurlardan birisidir. Bu araştırmanın amacı algılanan sosyal destek ile işgören performansı ve yaşam doyumu arasındaki ilişkiyi tespit etmek ve işgören performansı ve yaşam doyumu üzerinde algılanan sosyal desteğin etkisini ortaya koyabilmektir. Bu kapsamda Isparta ilinde faaliyet gösteren Barla Mermer şirketi personelleri üzerinde anket yoluyla veriler toplanmıştır. Araştırmanın sonucunda, algılanan sosyal destek ile işgören performansı ve yaşam doyumu arasında anlamlı ve pozitif yönde bir ilişki olduğu tespit edilmiştir.
Although there has been plenty of studies examining the results of the concept of psychological ownership, which was introduced twenty years ago, yet relatively less attention has been paid to the factors affecting this concept. Based on the literature, we wondered if bridging social capital, a phenomenon forms social coexistence, would be a determinant of psychological capital. Hence, the aim of this study is to examine the effect of bridging social capital on psychological ownership and reveal the mediating role of person-organization fit in the relationship between these two variables. For this purpose, quantitative research methods were used to achieve this aim. The data collected from 259 students studying at Police Vocational Training Centers were analyzed by Structural Equation Modeling (SEM) approach. According to the results of the analysis, social capital had a positive effect on psychological ownership and person-organization fit mediated this relationship. It is argued that the study is original with the way of incorporating the variables. In addition to contributing to the relevant literature, it is also aimed to provide some suggestions for employees and managers in the light of the results of the research. Also, the limitations of the study and the future directions were shared.
scite is a Brooklyn-based organization that helps researchers better discover and understand research articles through Smart Citations–citations that display the context of the citation and describe whether the article provides supporting or contrasting evidence. scite is used by students and researchers from around the world and is funded in part by the National Science Foundation and the National Institute on Drug Abuse of the National Institutes of Health.
customersupport@researchsolutions.com
10624 S. Eastern Ave., Ste. A-614
Henderson, NV 89052, USA
Copyright © 2024 scite LLC. All rights reserved.
Made with 💙 for researchers
Part of the Research Solutions Family.