RESUMOA empresa que possui valores éticos, uma conduta ética e é responsável pelo meio onde atua, cria meios para que seus colaboradores procedam da mesma maneira. A ética tem um papel essencial na sociedade atual. Este artigo é resultado de um estudo sobre o clima ético da Pequena Casa da Criança de Porto Alegre e teve por objetivo analisar como seus colaboradores percebem esse clima, para entender os problemas existentes e para propor ações de melhoria. Para a realização desta investigação, foi utilizado com algumas alterações, o instrumento de pesquisa quantitativa elaborado por Frank Navran (2000) e adequado à realidade brasileira por Maria Cecilia Coutinho de Arruda. Os resultados alcançados confirmaram que a ética e o clima ético estão presentes no dia a dia das atividades, e merecem a atenção dos gerentes para que se estabeleçam princípios baseados em valores, propiciando assim relações de confiança e transparência. Nesse sentido, foram sugeridas práticas a fim de aumentar a qualidade ética da organização, entre estas destaca-se, o aprimoramento da comunicação, a elaboração de planos de cargos e salários e o treinamento funcional.Palavras-chave: clima ético; indicadores de clima ético; cultura organizacional. INTRODUÇÃOO tema abordado nesse estudo consiste no clima ético da Pequena Casa da Criança -através de indicadores apurados junto aos seus colaboradores. A ética empresarial é um assunto atual, visto que há uma tendência de compreensão e valorização da mesma entre as organizações, "se não por convicção, certamente por sobrevivência" (MCINTOSH et al., 2001, p.7). Os dados formam coletados a partir do modelo de Navran (2000), que possibilita, segundo Arruda (2000), esclarecer os dirigentes de uma organização a respeito de suas equipes, de seus departamentos ou de outros grupos da empresa; levantar resultados de consistência ética dentro de dimensões do clima ético; e identificar opções de resposta da empresa, na busca por melhor consistência ética. Nesse sentido, então, o foco deste estudo será pesquisar como os funcionários da Pequena Casa da Criança percebem o seu clima ético.Este estudo se justifica pela crescente preocupação das empresas brasileiras acerca da importância da ética e da responsabilidade social em suas atividades. É importante entender o conceito teórico e prático de clima ético, pois a ética empresarial tem se mostrado um fator determinante na sustentabilidade e sucesso das empresas em geral. O objetivo da pesquisa foi analisar o clima ético na Pequena Casa da Criança. Para a realização deste objetivo, o trabalho apresenta três etapas: a) identificar o clima atual; b) analisar a situação com base nos dados; c) elaborar ações de melhoria.De acordo com Arruda (2000), a pessoa e a organização são mais eficientes quando há congruência entre os valores e as crenças a respeito de como o trabalho deve ser feito, e as expectativas e exigências da organização em relação ao sucesso. Portanto, pode-se concluir que este estudo dará embasamento para entender o grau de eticidade da Pequena Casa da...
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