In European countries, social tourism is a well-known tourism strategy implemented to provide a better life by involving disadvantaged groups in social activities. Tourism, which is a need of developed societies, continues its development by spreading to social strata that are large and have limited economic power. This phenomenon has been identified as “Social Tourism”, which is a type of institutionalized private tourism that gained importance rapidly after the Second World War. Social tourism; It covers the participation of the masses with relatively insufficient economic power in tourism with some special precautions and aids and all the relations created by this. Social tourism has an important place in today's tourism policies. Among the special purposes of social tourism are the transportation of tourism to large masses and the benefit of these masses from all kinds of opportunities such as vacation, rest and entertainment. Social tourism environment in Turkey has positive and negative features. In terms of natural opportunities, there are wide opportunities for social tourism as well as for traditional tourism.
Peribacaları, vadileri, mağaraları, yer altı şehirleri vemanastırları ile ünlü Kapadokya, her yıl birçok turisttarafından ziyaret edilmektedir. Ziyaretçiler sadece tarihive doğal güzellikler için değil, sosyal ve kültüreletkinlikler için de Kapadokya bölgesini tercihetmektedirler. Bölgede faaliyet gösteren turizmişletmeleri; konaklama, yeme-içme, eğlence vb. hizmetlerisunmakta bununla birlikte bölge kongre, fuar ve festivalgibi çeşitli etkinliklere de ev sahipliği yapmaktadır.Bu çalışma ile dünya çapında üne sahip KapadokyaBölgesi’nin kongre turizm potansiyelinin belirlenmesiamaçlanmaktadır. Bu amaç doğrultusunda çalışmadaSWOT analizi tercih edilmiştir. Çalışmada öncelikleulusal ve uluslararası literatürden yararlanılarak kongreturizmi kavramsal çerçevede ele alınmış, sonrasında veritoplama aracı olarak SWOT analizine uygun bir anketformu hazırlanmıştır. Veriler Kapadokya bölgesindefaaliyet gösteren 18 işletme yöneticisi, bölge ile ilgiliçalışmaları bulunan 15 akademisyen, turizm eğitimi alan20 lisansüstü öğrencisi ve Kapadokya bölgesindekongreye katılan 10 katılımcının hazırlanan anketsorularına vermiş olduğu cevaplardan derlenmiştir.Sonuçlar elde edilen verilerin aritmetik ortalamasıalınarak hazırlanan tablolar ile analiz edilmiştir. Yapılananaliz sonucuna göre ilgili kişi ve kuruluşlar için gerekliöneriler sunulmuştur.
The main purpose of this study is to investigate the effect of workplace ostracism perceptions of hotel employees on their job satisfaction levels and turnover intentions. The model developed for this purpose has been tested empirically. In order to obtain the data used in the research, 345 people working in 4 and 5 star hotels in Konya were reached. The data were collected by questionnaire technique. Statistical analyzes of the research were evaluated with the help of SPSS 25 and G*Power programs. The hypotheses of the research were carried out by linear regression analysis. The power of the study was determined as 89% with 5% Type 1 error and d= 0.5 effect size. As a result of the study, it was determined that workplace ostracism affects job satisfaction negatively and affects turnover intention positively. The results of the study are expected to contribute to the widespread knowledge framework about workplace ostracism. Limitations of the research and suggestions that can be developed for the accommodation industry in line with the results are discussed at the end of the study.
Çevre turizm için en önemli arz kaynaklarından biridir. Turizmin sürdürülebilirliği için çevreye duyarlı bakış açısıyla hareket edilmesi, turizmin varlık sebeplerinden en önemlisi olan çevrenin korunmasına hizmet edeceğinden, turizme katkı sağlayacaktır. Günümüzde çevreci davranışlar için kişilerin motivasyonunu tespit etmeye hizmet eden çevreye karşı motivasyon kavramı pek çok araştırmanın konusu olmuştur. Bu araştırma turizm eğitimi almakta olan öğrencilerin çevreye karşı motivasyon düzeylerinin belirlenmesi, ayrıca öğrencilerin çevreye karşı motivasyonlarının demografik değişkenlere göre farklılaşıp farklılaşmadığının tespit edilmesi amacıyla yapılmıştır. Katılımcıların çevreye karşı motivasyonlarını belirlemek amacıyla Pelletier vd. (1998) tarafından oluşturulmuş, 6 boyut ve 24 maddeden oluşan Çevreye Karşı Motivasyon Ölçeği kullanılmıştır. Araştırmanın örneklem grubunu Selçuk Üniversitesi Turizm Fakültesi’nde eğitim görmekte olan öğrenciler (n=308) oluşturmaktadır. Nicel araştırma deseninde yapılan çalışmada betimsel ve nedensel-karşılaştırma yöntemi kullanılmış olup, veri edinme tekniği olarak anketten yararlanılmıştır. Sonuç olarak çevreye karşı motivasyon ölçeğinin insanların çevresel davranışlarda bulunmaya yönelik çeşitli motivasyonlarını ölçmek için orijinal ölçeğin geliştirildiği kültürel bağlamın dışında da kullanılabilen geçerli ve güvenilir bir araç olduğu, çevreye karşı motivasyonun alt boyutlarından olan özdeşleştirmenin en yüksek (x̄=4,31), motivasyonsuzluk alt boyutunun ise en düşük (x̄=1,65) ortalamaya sahip olduğu belirlenmiş, ayrıca çevreye karşı motivasyon ölçeği boyutlarından içsel motivasyon ile bütünleştirme boyutlarında cinsiyete göre farklılık olduğu tespit edilmiştir.
scite is a Brooklyn-based organization that helps researchers better discover and understand research articles through Smart Citations–citations that display the context of the citation and describe whether the article provides supporting or contrasting evidence. scite is used by students and researchers from around the world and is funded in part by the National Science Foundation and the National Institute on Drug Abuse of the National Institutes of Health.
hi@scite.ai
10624 S. Eastern Ave., Ste. A-614
Henderson, NV 89052, USA
Copyright © 2024 scite LLC. All rights reserved.
Made with 💙 for researchers
Part of the Research Solutions Family.