If globalisation has led to a greater mobility of people specific issues have emerged with the current coronavirus pandemic. Consequently, extreme measures have been taken worldwide to flatten the curb of the virus. From lockdowns to several levels of isolation these measures have worked undoubtedly for some situations. Nonetheless, these same measures have sown chaos in other situations. One good example is surrogacy especially when this practice is undergone overseas, revealing the legal insecurity of the use of surrogacy whether for the intended parents, the surrogate born child or the surrogate mother for whom the risks have heightened.
S’il existe de nombreux travaux portant sur le stress au travail, peu d’entre eux se sont intéressés à l’influence de la recherche en gestion sur le droit. Le juge comme le gestionnaire manipulent cependant des concepts communs dont ils élaborent des représentations différentes. L’étude porte sur l’influence de la recherche en gestion et, plus particulièrement, sur la définition et la qualification du stress par le juge. Les auteurs sont ainsi parvenus à une connaissance plus fine des risques encourus par les managers et employeurs, à identifier et à caractériser la relation d’interactions existant entre le droit et la gestion et à poser les déterminants de la responsabilité des managers et employeurs du fait du stress ressenti par leurs salariés.
Dans le langage courant comme dans la littérature spécialisée, la notion de « harcèlement moral » est très utilisée pour dénoncer une situation de souffrance. Si de nombreuses recherches issues de disciplines variées se sont efforcées d’en cerner les déterminants, les conséquences et les modalités de prise en charge, l’objectif de cet article consiste à éclairer le processus qui conduit à qualifier une situation de harcèlement moral. À partir de l’analyse croisée, par le droit et la gestion, de deux cas, l’étude propose un décodage juridico-gestionnaire de la mise en place d’un harcèlement moral et explore la dynamique multidimensionnelle du processus de harcèlement moral.
L’article se propose de confronter la gestion « en mode agile » à la nécessité pour les entreprises de se conformer aux règles de droit afin de déterminer la compatibilité des logiques juridiques et gestionnaire dans le cadre d’un management agile. Pour cela, sont successivement abordées les façons dont l’agilité est considérée, utilisée, interprétée et déclinée dans les littératures juridique et gestionnaire. L’article propose de confronter la modélisation conceptuelle de l’agilité aux pratiques juridiques de l’entreprise. En conclusion, il expose la convergence des logiques juridique et gestionnaire dans le concept d’agilité.
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