Neste estudo se analisa o turismo em Moçambique e a influência do neoliberalismo na construção dos saberes políticos para gestão da actividade turística per si. Desde os tempos, esta actividade sempre foi associada ao processo de geração de renda e empregabilidade, e que contribui para o desenvolvimento das localidades a qual se opera, mas este ethos é interlaçado pela visão pragmática do capitalismo e suas metamorfoses. Metodologicamente, o artigo foi desenvolvido seguindo a abordagem uni-nível, isto é, construção de variações considerando a percepção neoliberal do turismo em Moçambique, seguindo de uma pesquisa bibliografia e documental sobre os dados do turismo e as dinâmicas desta actividade em Moçambicano. Os resultados constataram que apesar das politicas do turismo em Moçambique possuir um viés economicista, contribui também no desenvolvimento da comunidade, produzindo renda e emprego nos locais turísticos. Alias, verifica-se a necessidade de trabalho conjunto entre os diversos operadores, com vista a dar reposta as exigências do mercado, e considerar a dimensão conservação e coordenação de políticas que permite a diversificação da base produtiva que inclua o turismo.
O estudo apresenta como objetivo de investigação compreender a estrutura do sistema partidário e a efetividade da competição política no Brasil e em Moçambique, evidenciando os contornos e o funcionamento dos partidos políticos nos dois países. Teoricamente, existem estudos (Duverger 1961; Inglehart 1971; Sartori 1982; Webb 2000; Dalton e Wattenberg 2000) que ilustram algumas das abordagens desenvolvidas neste estudo. Metodologicamente, trata-se de um trabalho exploratório e descritivo. Foi considerada uma base de dados sobre os processos políticos em perspectiva comparativa, combinados com medidas qualitativas e quantitativas de produtividade. Os resultados indicam que Moçambique apresenta um sistema partidário de dois partidos e que o Brasil apresenta um sistema multipartidário e altamente fragmentado. Em termos de estrutura do sistema partidário, Moçambique detém um sistema partidário quase fechado e, no caso do Brasil, a estrutura do sistema partidário é aberta.
Este artigo apresenta como objetivo de investigação estudar o impacto da avaliação de desempenho numa instituição Estatal - Centro Provincial de Recrutamento e Mobilização Militar na Cidade de Maputo – Moçambique, ao mesmo tempo que procura compreender o processo de avaliação de desempenho e identificar as causas do desempenho (in) eficiente dos funcionários e agentes na mesma instituição. Metodologicamente, o estudo é qualitativo e seguiu lhe a realização de entrevistas estruturadas aos funcionários. Do mesmo modo, é um estudo de caso, na dimensão de Yin. Os resultados indicam que a avaliação de desempenho é uma ferramenta indispensável para aperfeiçoar as actividades dos funcionários, desta forma melhorando o contexto do trabalho e proporcionando melhores resultados em termos de eficiência e eficácia no CPRMCM.
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