Este trabalho objetiva relatar a experiência vivenciada por acadêmicas de enfermagem no desenvolvimento de um projeto de intervenção que visou a implantação de um Conselho Local de Saúde na área de abrangência de uma Unidade de Estratégia Saúde da Família, em um município do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul. O Conselho Local é um meio de participação dos usuários da comunidade e dos profissionais de saúde para discutir questões relevantes à saúde e ao contexto em que os usuários estão inseridos, a fim de criar melhorias nos serviços de saúde. Foram realizados encontros utilizando como ferramenta metodológica o Círculo de Cultura proposto por Paulo Freire. A partir disso, identificou-se que houve aproximação dos profissionais da equipe com os usuários e suas demandas/necessidades, assim como o esclarecimento de dúvidas e melhor compreensão da comunidade frente a algumas condutas dos profissionais e do serviço. A partir do diálogo estabelecido, houve o fortalecimento da parceria entre universidade e serviço de saúde/comunidade.
Objetivo: identificar a tendência da produção científica brasileira acerca do empoderamento estrutural do enfermeiro. Metodologia: estudo de Revisão Narrativa de Literatura realizado no Banco de Teses e Dissertações da Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Su-perior (CAPES) e na Biblioteca Digital Brasileira de Teses e Dissertações (BDTD), no mês março de 2021. Resultados: O corpus de análise foi composto por seis estudos, sendo quatro teses e duas dissertações. Após a análise criteriosa das publicações selecionadas, foi possível a organização e construção de um foco temático intitulado ‘Empoderamento estrutural do en-fermeiro e suas competências gerenciais no ambiente de trabalho’. A tendência da produção científica evidencia que o trabalho do enfermeiro está relacionado a determinados atributos como: autonomia, tomada de decisão, liderança e, principalmente, empoderamento. O empoderamento é caracterizado como um processo social, construído a partir das interrelações estabelecidas entre os indivíduos e o meio no qual estão inseridos, resultando em fortalecimento profissional e pessoal, de modo a repercutir em autonomia, motivação, conquistas e ampliação de visibilidade. Conclusão: o empoderamento vem sendo identificado nas relações interpesso-ais como processo social envolvendo oportunidade de acesso ao poder, conhecimento, feedback e interação com o ambiente de trabalho.
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