Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menjawab semua pertanyaan yang ada. Survei ini diharapkan dapat memberikan pendapat kepada pemerintah (dalam hal ini aparat desa atau birokrat BULO terkait dengan kenaikan jabatan dalam struktur pemerintahan desa BULO. Kepemimpinan terutama berasal dari kata “pimpin” yang berarti “kepemimpinan”. Kata "kerja" dan "kepemimpinan" berasal dari kata benda "pemimpin", yang berarti konsesi atau kepemimpinan.Penelitian ini menggunakan tipe kualitatif dan jenis penelitian menggunakan deskriptif karena akan memberikan gambaran keadaan dari objek penelitian sesuai dengan yang ada di lapangan tentang kepemimpinan dan disiplin kerja yang mempengaruhi kinerja birokrasi pelayanan publik. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah : Observasi, dan Study Literature Review (Library Research). Pendekatan yang digunakan pada penelitian ini yaitu dengan menggunakan pendekatan literature. Kinerja pegawai tidak dapat dilepaskan dari sumber daya yang dimiliki oleh organisasi, sumber daya yang digerakkan atau dijalankan pegawai yang berperan aktif sebagai pelaku dalam upaya mencapai tujuan organisasi tersebut. Berdasarkan perspektif tersebut hasil yang dicapai oleh seorang paratur menurut ukuran profesionalisme dalam pekerjaannya diaplikasikan dalam prilaku, kecerdasan dana kemampuan sesuai dengan peranan, kegiatan dan tugas yang telah ditentukan.1. Hasil kerja yang dilakukan pekerja dalam melaksanakan tugas dan pekerjaan yang dibutuhkannya. Serta Integritas pegawai dalam melaksanakan tugasnya. Kemungkinan untuk tidak menyalahgunakan hak istimewa yang diberikan sangat berpengaruh pada kinerja birokrasi pelayan publik. 2. Kepemimpinan bekerja untuk orang lain (karyawan) Ini adalah kemampuan pekerja untuk membujuk mereka untuk dimobilisasi secara optimal untuk melaksanakan tugas-tugas penting. 3. Disiplin menjadi bagian yang penting dalam manajemen sumber daya manu¬sia, sebagai faktor penting dalam peningkatan produktivitas.
Sejalan dengan yang dikemukakan oleh Kartono (2014) bahwa kepemimpinan memiliki fungsi sebagai penggerak atau dinamisator dan koordinator dari sumber daya manusia, sumber daya alam, semua dana serta sarana yang disiapkan oleh sekumpulan manusia yang berorganisasi. Dalam konteks memberdayakan pegawai,seorang pimpinan harus berperan dalam memberikan pemahaman kepada pegawai tentang bagaimana upaya-upaya teknis, praktis, dan operasional dalam mengembangkan kemampuan diri dalam pegawainya dan menyukseskan urusan dan kepentingan yang dikelolanya. Mathis dan Jackson (2009:113) mengatakan kinerja merupakan hasil kerja seseorang atau kelompok orang dalam suatu organisasi, sesuai dengan wewenang dan tanggung jawab masing – masing dalam rangka upaya mencapai tujuan organisasi bersangkutan, secara legal tidak melanggar hukum dan sesuai dengan moral maupun etika, Mangkunegara (2013:16) kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Lyle Spencer dan Signe Spencer dalam Moeheriono (2012:5), kompetensi adalah karakteristik yang mendasari seseorang berkaitan dengan efektivitas kinerja individu dalam pekerjaannya atau karakteristik individu yang memiliki hubungan kausal atau sebagai sebab akibat dengan kriteria yang dijadikan acuan, efektif atau berkinerja prima superior ditempat kerja pada situasi tertentu. Sedarmayanti (2012:283), kompetensi adalah karakteristik yang mendasar yang dimiliki seseorang yang berpengaruh langsung terhadap atau dapat memprediksikan kinerja yang sangat baik.
Proses pembelajaran dalam Kampus Merdeka merupakan salah satu perwujudan pembelajaran yang berpusat pada mahasiswa (student centered learning) yang sangat esensial. Salah satu dari program merdeka belajar adalah Magang praktek kerja. Program magang praktek kerja memberikan pengalaman kepada mahaiswa, karena pembelajaran langsung ditempat kerja. Selain mendapatkan keterampilan, mahasiswa mendapatkan kemampuan problem solving, kemampuan menganalisis, serta soft skill seperti etika bekerja, komunikasi dan bekerja sama. Magang Praktek Kerja yang dilakukan bertempat di PT Sang Hyang Seri Cabang Sidrap. PT Sang Hyang Seri (Persero) bergerak dalam bidang perbenihan pertanian dituntut untuk menyiapkan benih secara tepat untuk memenuhi kebutuhan konsumen (petani) dan laba yang optimal untuk kelangsungan hidup perusahaan.Magang praktek kerja dilaksanakan selama 4 bulan. Sebelum pelepasan mahasiswa kelokasi, mahasiswa terlebih dahulu dibekali melalui pembekalan dengan menjelaskan tujuan dari program MBKM ini. Dengan berbagai kegiatan yang dilakukan, mahasiswa sebagai peserta Magang Praktek Kerja mendapatkan banyak pengalaman baru disini. Selain hardskill , softskill pun didapatkan.Kompetensi mahasiswa meningkat dengan banyaknya pengalaman yang didapatkan selama bermagang di instansi. Selain Hardskill yang didapatkan seperti keterampilan, softskill juga didapatkan seperti etika bekerja. Dengan adanya partisipasi masyarakat akan mendukung pelaksanaan program pembangunan salah satunya yaitu kelompok tani yang tentunya bisa mendukung terwujudnya swasembada.
Proses pembelajaran dalam Kampus Merdeka merupakan salah satu perwujudan pembelajaran yang berpusat pada mahasiswa (student centered learning) yang sangat esensial. Salah satu dari program merdeka belajar adalah Magang praktek kerja. Program magang praktek kerja memberikan pengalaman kepada mahaiswa, karena pembelajaran langsung ditempat kerja. Selain mendapatkan keterampilan, mahasiswa mendapatkan kemampuan problem solving, kemampuan menganalisis, serta soft skill seperti etika bekerja, komunikasi dan bekerja sama. Magang Praktek Kerja yang dilakukan bertempat di PT Sang Hyang Seri Cabang Sidrap. PT Sang Hyang Seri (Persero) bergerak dalam bidang perbenihan pertanian dituntut untuk menyiapkan benih secara tepat untuk memenuhi kebutuhan konsumen (petani) dan laba yang optimal untuk kelangsungan hidup perusahaan.Magang praktek kerja dilaksanakan selama 4 bulan. Sebelum pelepasan mahasiswa kelokasi, mahasiswa terlebih dahulu dibekali melalui pembekalan dengan menjelaskan tujuan dari program MBKM ini. Dengan berbagai kegiatan yang dilakukan, mahasiswa sebagai peserta Magang Praktek Kerja mendapatkan banyak pengalaman baru disini. Selain hardskill , softskill pun didapatkan.Kompetensi mahasiswa meningkat dengan banyaknya pengalaman yang didapatkan selama bermagang di instansi. Selain Hardskill yang didapatkan seperti keterampilan, softskill juga didapatkan seperti etika bekerja. Dengan adanya partisipasi masyarakat akan mendukung pelaksanaan program pembangunan salah satunya yaitu kelompok tani yang tentunya bisa mendukung terwujudnya swasembada.
scite is a Brooklyn-based organization that helps researchers better discover and understand research articles through Smart Citations–citations that display the context of the citation and describe whether the article provides supporting or contrasting evidence. scite is used by students and researchers from around the world and is funded in part by the National Science Foundation and the National Institute on Drug Abuse of the National Institutes of Health.
hi@scite.ai
10624 S. Eastern Ave., Ste. A-614
Henderson, NV 89052, USA
Copyright © 2024 scite LLC. All rights reserved.
Made with 💙 for researchers
Part of the Research Solutions Family.