Background Analysis on gender related differences in occupational stress and burnout levels usually reveal higher occupational stress and burnout levels for women compared to men, especially in male-dominated working environments. In opposition to group differentiation, more specific gender-related dimensions feminity and masculinity were used in the study to describe individual and work environment characteristics and analyze their effects. Methods In a cross-sectional design, survey results were linked to steroid levels in hair samples. Data was collected in a German medical services company with 146 employed women age 22–66 years (M = 40.48, SD = 10.38), 58 of them provided hair samples for steroid detection. Feminity and masculinity were measured by Gender Role Orientation Scale GTS+. Two Person-Environment fit scores in feminity and masculinity were calculated by subtracting individual from environment values. Both fit scores were proved as predictors in hierarchical linear regression models predicting burnout and work engagement as well as hair steroids cortisol, cortisone, DHEA, testosterone and progesterone detected by Liquid Chromatography-Mass Spectrometry (LC-MS/MS) as stress biomarkers. Bivariate correlations as well as moderator and mediator analysis were implemented. Results After considering age, role clarity, and work organization, Person-Environment fit in feminity still added significant variance explanation (β = .23, ∆ R2 = .05, p = .003) for burnout. Person-Environment fit in feminity also explained poor variance in work engagement (β = −.29, R2 = .09, p < .001). Person-Environment fit in masculinity added considerable variance explanation (β = .34, ∆ R2 = .12, p = 0.018) to cortisol levels after including quantitative demands to the model. Conclusions Person-Environment fit in feminity might be inspected as a predictor for burnout and work engagement. Person-Environment fit in masculinity can be taken into consideration as a predictor for hair cortisol as stress biomarker. Feminity and masculinity can be used as personality traits as well as characteristics of work environment, thus providing a particular gender-role related method of differentiation within gender groups. Also, specific methods could be derived for stress and burnout prevention and promotion of work engagement. Representative population studies with bigger samples and longitudinal surveys are needed to better explore the benefits and limitations of this approach.

Zusammenfassung Hintergrund Die steigende Prävalenz psychischer Erkrankungen in den letzten Jahrzehnten wird u. a. in Verbindung mit erhöhtem beruflichem Stress gesehen. Dabei zeigen Untersuchungen stets höhere Werte für Stress und Burnout bei Frauen als bei Männern, das biologische Geschlecht trägt jedoch nur wenig zur Varianzaufklärung der Werte bei. Die geplante Studie soll einen Beitrag zur Ursachenforschung leisten. Fragestellung Es werden die Effekte der Person-Umwelt-Passung in Feminität und Maskulinität auf subjektive Burnout-Werte, psychosomatische Beschwerden, Steroidwerte in Haarproben als biologische Langzeitstress-Marker sowie auf Arbeitsengagement unter Berücksichtigung von Arbeitsplatzbedingungen untersucht. Im Beitrag wird die geplante Untersuchung vorgestellt. Material und Methoden Für die Studie werden 411 Beschäftigte eines medizinischen Dienstleistungsunternehmens zur Befragung eingeladen und können Haarproben für eine Steroid-Analyse abgeben. Durch Selbstauskunftsskalen werden individuelle und arbeitsplatzbezogene Feminitäts- und Maskulinitätswerte, Arbeitsplatzbedingungen, Burnout-Symptome, psychosomatische Beschwerden und Arbeitsengagement erfasst. Die Operationalisierung der Person-Umwelt-Passung erfolgt durch die Subtraktion der Feminitäts- und Maskulinitätswerte des Arbeitsumfeldes von den entsprechenden individuellen Werten. In den Haarproben werden mittels Flüssigkeitschromatographie-Massenspektrometrie (LC-MS/MS) die Werte für Cortisol, Cortison, Dehydroepiandrosteron (DHEA), Testosteron und Progesteron ermittelt. Ziele Die Effekte der Feminität und Maskulinität als arbeitsplatzbezogene Person-Umwelt-Passung sollen als Prädiktoren für arbeitsbezogenen Stress untersucht werden, um zu überprüfen, ob diese sinnvollere Erklärungen als Geschlechtsgruppen-Erfassung bieten.

Zusammenfassung Hintergrund In einer eigenen vorhergehenden Studie wurden Effekte des Person-Environment (P-E) Fit in Feminität auf Burnout und Arbeitsengagement sowie Effekte des P‑E Fit in Maskulinität auf Haarkortisol als biologischen Stressmarker bei Frauen nachgewiesen. Fragestellung Es werden Effekte des P‑E Fits in Feminität und Maskulinität auf Burnout und Arbeitsengagement sowie mögliche Gruppeneffekte durch Geschlecht und Führungsverantwortung untersucht. Die Stichprobe besteht aus 950 Berufstätigen: 397 Frauen und 551 Männern im Alter von 19 bis 70 Jahren (M = 29,86, S = 7,71), darunter 300 Führungskräfte. Methoden Die Querschnittsdatenerhebung wurde als Online-Befragung durchgeführt. Individuelle Feminität und Maskulinität sowie die der Arbeitsumgebung wurden mittels Geschlechtstypizitätsskala (GTS+) erhoben. Daraus wurden die Prädiktoren P‑E Fit in Feminität und P‑E Fit in Maskulinität berechnet. Burnout und Arbeitsengagement wurden als Ergebnisvariablen mit dem DearEmployee-Survey gemessen. In Modellen der hierarchischen linearen Regression wurde nach Berücksichtigung der Kontrollvariablen sowie Arbeitsfaktoren jeweils der Zuwachs an Varianzerklärung ($$\Updelta$$ ∆ R2) durch die Prädiktoren und Interaktionsterme mit Moderatoren (Geschlecht und Führungsposition) beobachtet. Ergebnisse P‑E Fit in Maskulinität zeigte signifikanten Effekt auf Burnout, stärker bei Personen ohne Führungsverantwortung, Geschlecht zeigte keine Moderationseffekte. P‑E fit in Feminität zeigte (ohne Gruppeneffekte) eine Varianzaufklärung bei Burnout und Arbeitsengagement. Schlussfolgerung P‑E Fit in Maskulinität könnte bei Personen ohne Führungsverantwortung in Bezug auf Burnout ein bedeutender Prädiktor sein. P‑E Fit in Feminität könnte ein bedeutender Faktor für Burnout und Arbeitsengagement sein.