This article examines co-determination in the collective participation system in Denmark among semi-professional shop stewards and health and safety representatives in the private and the public sector. Union strategies for democratization of working life and economic democracy are no longer progressing as in the 1970s, and co-determination seems to be on the defensive, challenged by new forms of employer strategies, New Public Management principles and the neoliberal strategy for individualization. These developments call for a reappraisal of the capability of the system to secure influence and participation in decision-making. The main findings, based on comprehensive empirical investigations, are three-fold. First, a connection between new employer strategies and the level of influence and co-determination is recorded. Generally, the representatives find it harder to maintain co-determination in a change-intensive workplace context especially with regard to tactical and strategic decisions. Second, visions for democratization exist among the majority of the representatives, who wish to strengthen co-determination institutionally and at the strategic level. The obstacles call for new institutional rights of co-determination in the central cooperation agreement. Third, a broader upgrade of analytical skills is required to develop abilities to analyse and anticipate developments, to decode management strategies and see opportunities of change in the institution -a sort of politico-sociological imagination to make it possible to grasp the surrounding world's signals as well as the opportunities to approach agenda-setting more proactively.
Den økonomiske krise giver ikke kun ændrede fordelinger af byrder og gevinster mellem grupper og forstærker pres på fagforeningerne, men også muligheder for at drage individuelle og fælles erfaringer på nyt grundlag. Udbredte antagelser om af-kollektivisering af lønmodtagernes bevidsthed imødegås i denne artikel, som baserer sig på empiriske studier af danske lønmodtagerværdier og -interesser i forandring (APL-undersøgelserne, som der nu foreligger en tredje af). APL 2014-undersøgelsen viser, at lønmodtagerne under krisen har øget opbakningen bag kollektivitet, og at fagforeninger også tiltros betydning med hensyn til at generobre magt og indflydelse.
Den danske model er historisk efterfølger til begrebet 'det faglige selvstyre' som udtryk for arbejdsmarkedets parters ønsker om selv at regulere aftaleforhold uden politisk indblanding. 'Modellen' er kommet til at stå for alt det gode i en sådan voluntaristisk arbejdsmarkedsregulering. Artiklen viser, at der analytisk er problemer forbundet med begrebet, og at historiske udviklinger ikke svarer til 'model'-begrebets idealisering. Artiklen konkluderer, at der må udvikles en alternativ forståelsesramme, der analyserer skiftende balancer mellem en flerhed af magtformer og reguleringsformer.
Siden Daniel Bell i 1973 introducerede det ”postindustrielle videnssamfund”, har den dominerende opfattelse været, at erhvervs- og bevidsthedsstrukturerne har ændret sig så meget, at arbejderklassen ikke længere kan udgøre en sammenhængende kraft (Bell, 1973). Fra Bell til Beck er synet, at lønmodtagerne ikke ser samfundet opdelt i klasser, og klassebevidsthed er ikke et relevant begreb, når det gælder undersøgelse af, hvordan den enkelte forstår samfundet. Med udgangspunkt i teori om klassebevidsthed og en interviewundersøgelse blandt lønmodtagere i Danmark vises det, at klassebegrebet stadig kan være relevant for at forstå lønmodtagernes bevidsthed. Forholdet til arbejdsgiverne opfattes af en betydelig del af lønmodtagerne som dikotomisk og samfundet som klasseinddelt.
scite is a Brooklyn-based organization that helps researchers better discover and understand research articles through Smart Citations–citations that display the context of the citation and describe whether the article provides supporting or contrasting evidence. scite is used by students and researchers from around the world and is funded in part by the National Science Foundation and the National Institute on Drug Abuse of the National Institutes of Health.