As relações interpessoais na universidade incidem no desempenho e satisfação dos acadêmicos na universidade, ocorrendo por conta da necessidade de ajustamento na dinâmica universitária. O objetivo do trabalho é analisar as relações estabelecidas entre os estudantes do curso de secretariado executivo e sua influencia na satisfação com o ensino superior. Foram analisados 116 alunos matriculados no curso de secretariado, verificando os aspectos sociodemográficos, a rede de relacionamentos estabelecida e seus níveis de satisfação social com o curso e com a instituição. A maior satisfação dos acadêmicos é com aspectos sociais, seguido da satisfação com o curso, este ultimo estando relacionada à empregabilidade.
Social network analysis has been widely used in tourism studies. Few studies, however, adopted the tourist perspective as a source of analysis or analyze how interactions in the network evolve. The present work analyzes the evolution of the tourist attractions network. Social network analysis was used as analysis technique to map the relationships between tourist attractions in a Brazilian destination based on user-generated content collected from the TripAdvisor website. Results confirm the perspective that density is positively associated with destination development and resilience to economic turmoil. Despite network stability, one can observe network evolution from the entry of new actors. The findings indicate different strategies for entering the network and confirm the perspective that the network evolves in a non-linear way.
This research was supported by "CAPES Foundation, Ministry of Education of Brazil".
En este trabajo se analiza la estructura sociorrelacional de los colaboradores de la Secretaría de Gestión de Personas del Tribunal de Cuentas del Distrito Federal (TCDF). A partir del mapeo de las relaciones sociales internas y externas mediante el análisis de redes sociales (ARS), fue posible visualizar el impacto de aquéllas en el rendimiento individual de los actores. Esta investigación se caracteriza como cualitativa y cuantitativa, y utiliza el análisis de redes sociales asociado con técnicas de análisis estadístico. Los resultados confirman la influencia de las relaciones interpersonales en el rendimiento de los empleados. Se observa que los lazos sociales que se forman entre los empleados de la entidad se originan en el propio entorno institucional, lo que lleva a un acercamiento entre la estructura formal del cuerpo y las relaciones sociales establecidas. Estas características permiten asociar el desarrollo de la confianza en el órgano a los procesos formales y la estructura institucional. Palabras clave: Redes -Análisis de Redes Sociales -Organizaciones públicas -Rendimiento - Tribunal de cuentas.This paper analyzes the socio-relational structure of the employees of the Secretariat for Personnel Management of the Federal District Court of Accounts (TCDF). The analysis of internal and external social relations allowed to map the network of relationships and identify the impact of relationships on actors' performance. The research is characterized as qualitative and quantitative analysis and uses social networking associated with statistical analysis techniques. The results confirm the influence of interpersonal relations on the performance of employees. It is observed that social bonds formed between the employees of the body originate inside the institutional environment, which leads to a rapprochement between the formal hierarchy and structure and the social relationships established. These features allow the inference that trust development in the TCDF is associated to formal processes and the institutional structure.
Este trabajo presenta un estudio sobre la influencia de la transmisión del conocimiento formal e informal entre los trabajadores operarios de un distrito industrial, donde se eligió el distrito agroindustrial de Anápolis (DAIA). El estudio empírico realizado para confirmar la propuesta teórica planteada, se ha realizado sobre una muestra representativa de los operarios del distrito agroindustrial de Anápolis. La metodología utilizada fue cuantitativa, con una encuesta dirigida a los trabajadores operarios. Las principales conclusiones que hemos obtenido han sido las siguientes: el proceso de formación ocurre más por la actuación del gobierno, donde el conocimiento previo es más fuerte entre los operarios; el hecho de pertenecer a las mismas asociaciones profesionales y haber recibido formación en las mismas instituciones hacen las relaciones personales y profesionales más fuertes entre los operarios y facilitan la transmisión de nuevos conocimientos. Las principales contribuciones residen en el nivel de análisis escogido para realizar la investigación. Mientras la mayoría de estudios se centran en los managers, en esta tesis doctoral el centro del análisis reside en los trabajadores operarios del distrito industrial. Finalmente, la investigación aporta resultados estadísticos provenientes del análisis de las encuestas realizadas, que ayudan a profundizar en el análisis de ese tema.
scite is a Brooklyn-based organization that helps researchers better discover and understand research articles through Smart Citations–citations that display the context of the citation and describe whether the article provides supporting or contrasting evidence. scite is used by students and researchers from around the world and is funded in part by the National Science Foundation and the National Institute on Drug Abuse of the National Institutes of Health.
hi@scite.ai
10624 S. Eastern Ave., Ste. A-614
Henderson, NV 89052, USA
Copyright © 2024 scite LLC. All rights reserved.
Made with 💙 for researchers
Part of the Research Solutions Family.