ApstraktNa početku novog milenijuma, koji je i oznaka vremenskog razmeđa između starog industrijskog i novog postindustrijskog doba, otvara se intrigantno pitanje da li je savremena država, koja takođe ubrzano menja svoj lik i svoje funkcije, i dalje socijalno odgovorna institucija svih građana, ili je isključivo predstavnik međunarodnih globalnih finansijskih institucija i zaštitnik krupnog, pre svega, inostranog kapitala, na svom državnom području. Odgovor po ovom pitanju nije jednostavan i jednoznačan, ali se neke konture budućnosti, prema kojoj idu savremena privreda i društvo, već mogu nazreti.Ključne riječi: postindustrijsko doba, privatizacija, deetatizacija, deregulacija, korporatizacija, New Age (Novo Doba), novo robovlasništvo. STATE AND CORPORATION -MUTUAL DETERMINATIONS AbstractAt the beginning of the new millennium, which is also a sign of the time gap between the old industrial and new postindustrial era, an intriguing question arises whether a modern state, which also rapidly changes its character and its functions, remains a socially responsible institution of all citizens, or is it exclusively representative of international global financial institutions and protector of large, first of all, foreign capital, in its state territory. The answer to this question is not simple and unambiguous, but some contours of the future, according to which modern economy and society go, can already be seen.
The most significant characteristic of the investment interventions that are the subject of this paper is that their activation periods are one year and that their cash inflows are one-time. If there are several independent operations of this type, all those with a positive net present value, and therefore an internal rate of return that is higher than the actualization rate, will be accepted. In the case of competing operations (at certain rates of actualization), especially those whose exploitation periods are different, we may have the case that one of them is better from the aspect of net present value, and the other from the aspect of internal rate of return. The decision on their proper ranking must be based on determining the net present value for exploitation periods that are mutually equal. In the paper, we analyzed two ways of equalizing exploitation periods, the method of reciprocal interventions and the method of replacement, and obtained relevant information for their ranking, which was also confirmed by the annuity method.
ApstraktDa bi se ponašanje preduzeća u kratkom vremenskom periodu moglo objasniti nužno je razumeti karakter ograničenja sa kojima se ono u procesu svog funkcionisanja susreće. Dva su najznačajnija ograničenja koja stoje pred preduzećem i koja determinišu njegovo ponašanje: tehnološko i tržišno. Tehnološko ograničenje je sadržano u njegovoj proizvodnoj funkciji. Preduzeću stoji samo određeni (veći ili manji) broj kombinacija inputa i rezultirajućeg outputa na raspolaganju, pa ovu realnost svako preduzeće mora uvažavati. Samo tehnološko ograničenje dovodi do ekonomskog ograničenja koje je sadržano u troškovnoj funkciji. Tržišno ograničenje je drugi vid ograničenja kojeg preduzeće mora uvažavati. Naime, preduzeće može proizvesti sve ono što je fizički moguće i utvrditi cenu koja mu se prohte, ali može da proda samo onoliko koliko kupci žele kupiti i po ceni po kojoj su kupci voljni platiti. U ovom radu želimo analizirati problem maksimiziranja profita preduzeća na konkurentnim tržištima faktora proizvodnje i na konkurentnom tržištu outputa. U radu polazimo od algebarski vrlo jednostavne proizvodne funkcije, fiksnih cena proizvodnih inputa i fiksne cene outputa i analiziraćemo ekonomske posledice odluke menadžmenta preduzeća o obimu proizvodnje na visinu ukupnog profita i proizvođačevog viška. Cilj rada je da se ukaže ne samo na algebarski i geometrijski način kvantificiranja kritičnih tačaka pri razvoju troškova (tačka minimuma proizvodnje, prag ekonomičnosti, tačka optimuma troškova, tačka maksimalnog profita, granica ekonomičnosti, tačka maksimalne proizvodnje), nego i iznosi profita i ekonomske posledice pri prelasku sa jednog na drugi obim proizvodnje.Ključne riječi: proizvodna funkcija, troškovi, minimum i maksimum proizvodnje, prag i granica ekonomičnosti, tačka minimuma troškova, tačka maksimalnog profita, profit, proizvođačev višak
Strukture organizacionih sistema i njihovo funkcionisanje čine fundamentalni koncept organizacione nauke. Ljudi svojom stvaralačkom aktivnošću kreiraju brojne organizacione sisteme. Materijalnu osnovu razvoja čini čovekov rad u sferi proizvodnje novih upotrebnih kvaliteta. Institucionalni nosioci ovih aktivnosti su preduzeća, kao posebni oblici ekonomskih sistema. Preduzeća su predmet istraživanja brojnih disciplina, a organizaciona nauka se njime bavi samo kao objektom i rezultatom procesa organizovanja. Cilj ovog rada je da ukaže na neke od mogućih modalitete izgradnje organizacionih struktura složenih proizvodno-poslovnih sistema. Ključno pitanje u tom procesu je kako izvršiti podelu rada na nosioce izvršne funkcije, kako i u kojoj meri delegirati autoritet na niže menadžerske instance, kako komponovati organizacione segmente i osigurati efikasne mehanizme njihove međusobne koordinacije. Od načina rešavanja ovih pitanja zavisi ne samo karakter, nego i kvalitet organizacione strukture i efikasnost implementacije poslovnih strategija preduzeća. Pojavni oblik organizacione strukture preduzeća (funkcionalni ili multilinijski) zavisi od principa po kojima su grupišu poslovi kod hijerarhijski najviših organizacionih segmenata preduzeća. Ako je pri komponovanju organizacionih segmenata primenjen princip centralizovanog obavljanja aktivnosti pojedinih poslovnih funkcija po sredi je funkcionalni model, a ako je primenjen princip njihovog decentralizovanog obavljanja, pri čemu su organizacione jedinice komponovane po proizvodnom ili teritorijalnom kriterijumu, u pitanju su multilinijski (divizioni) modeli. Ključne riječi: Organizaciona struktura, funkcionalni model, multilinijski model, podela rada, autoritet, organizacioni segmenti, grupisanje poslova Mogući pristupi izgradnji organizacionih struktura složenih sistema | 113
Iako su se organizacija i upravljanje organizacijama (menadžment) kao zasebne naučne discipline relativno kasno izdiferencirale iz sistema ekonomskih nauka, organizacije i upravljanje organizacijama su jedne od najstarijih tekovina ljudske civilizacije. Nastale su sa pojavom čoveka, kao biološkog i društvenog bića i uporedo se sa njegovim razvojem i one razvijale. Ljudi su oduvek bili upućeni na različite oblike organizacija i bez njih oni jednostavno ne mogu ni opstati. U bespoštednoj borbi sa surovom realnošću i prirodom koja ga je svojom škrtošću permanentno ugrožavala, čovek je od najstarijih stadijuma svoga razvoja bio prinuđen da iznalaziti puteve da svoj život bitno olakša. Način da se do toga cilja dođe bio je udruživanje sa drugim ljudima u različitim oblicima organizacija.
scite is a Brooklyn-based organization that helps researchers better discover and understand research articles through Smart Citations–citations that display the context of the citation and describe whether the article provides supporting or contrasting evidence. scite is used by students and researchers from around the world and is funded in part by the National Science Foundation and the National Institute on Drug Abuse of the National Institutes of Health.
customersupport@researchsolutions.com
10624 S. Eastern Ave., Ste. A-614
Henderson, NV 89052, USA
Copyright © 2024 scite LLC. All rights reserved.
Made with 💙 for researchers
Part of the Research Solutions Family.