Introdução: As mudanças originadas pelo labor na vida do trabalhador podem repercutir de forma positiva ou negativa. O ritmo de trabalho tem sido imposto de forma acelerada no cotidiano, tornando a rotina dos trabalhadores mais árdua. A rotina dos profissionais de enfermagem tem sido integrada a esse contexto, e observa-se crescimento quanto à preocupação em torno à saúde desses trabalhadores, visto o número crescente de distúrbios psíquicos que esses vêm apresentando. A adição ao trabalho e o engajamento são dois estados diferentes de bem-estar afetivo no trabalho que têm sido investigados com o objetivo de compreender o impacto do trabalho na saúde mental dos profissionais. Embora a adição ao trabalho e o engajamento se associem a desfechos muito distintos, eles têm como características comuns o desejo de investir altos níveis de energia e envolver-se com o trabalho. O apoio social é um recurso do trabalho que também tem sido indicado como um promotor do processo de engajamento no trabalho, e diz respeito à interação que há do trabalhador com seus colegas e chefia no ambiente de trabalho. O redesenho do trabalho é conceitualmente definido como as mudanças de cunho físicos e cognitivos que os trabalhadores realizam em suas tarefas ou nos aspectos relacionados ao seu labor. Objetivo: Explorar as relações existentes entre os recursos do trabalho e do trabalhador com o engajamento e a adição ao trabalho, e ainda o efeito mediador do construto redesenho do trabalho. M étodo: Estudo exploratório, de abordagem quantitativa, com participação de 330 profissionais de enfermagem atuantes em unidades de saúde públicas e privadas do Estado do Rio de Janeiro. Utilizou-se o método de extração Maximum Likelihood para investigar as hipóteses propostas e a técnica de bootstrapping em todas as análises realizadas pelo software Mplus versão 6.12. Mediação implica na suposição de interação entre as variáveis envolvidas. A variável mediadora é aquela que, ao estar presente na equação de regressão, diminui a magnitude do relacionamento entre uma variável independente e uma variável dependente. Resultados: O engajamento no trabalho foi explicado pelo apoio social (B = 0,17, p < 0,001, 95% IC = 0,05 -0,29) e pela autoeficácia ocupacional (B= 0,55, p < 0,001, 95% IC = 0,48 -0,65) e observou-se que as dimensões de redesenho das relações e reformulação cognitiva mediavam à relação da autoeficácia ocupacional com engajamento. Nota-se que os níveis de
El objetivo de este estudio fue analizar cómo las variables sociodemográficas explican los niveles de compromiso y workaholism en el trabajo de profesionales de enfermería intensivistas. Se adoptó un estudio exploratorio con enfoque cuantitativo de los datos como método, realizado con una muestra no probabilística de profesionales de enfermería que trabajan en servicios de cuidados intensivos para adultos en hospitales públicos y privados del estado de Rio de Janeiro. Se realizaron análisis descriptivos de los participantes y correlaciones de Pearson entre las variables exploradas a través del software Statistical Package for Social Sciencess versión 19.0. Los resultados mostraron que las variables sociodemográficas estaban débilmente relacionadas o incluso no estaban relacionadas con el compromiso y el workaholism. Se llegó a la conclusión de que la carga de trabajo semanal estaba positivamente relacionada con los niveles de remuneración de los participantes, y esto con su escolarización. También se observó que los niveles de educación de los profesionales de enfermería intensivistas no establecía una relación estadísticamente significativa con los índices de participación de los participantes.
Verificar de que forma as variáveis sociodemográficas, as demandas de trabalho, o apoio social e a autoeficácia ocupacional explicam os índices de workaholism e engajamento. Estudo quantitativo, exploratório, composto por 332 profissionais de enfermagem atuantes em diversas instituições de saúde localizadas na região metropolitana do Estado do Rio de Janeiro. Foram realizadas análises descritivas dos participantes e correlações entre as variáveis por meio do software R. Mostraram que as variáveis sociodemográficas analisadas não se relacionaram de forma significativa estatisticamente com as variáveis de bem-estar afetivo no trabalho. Os níveis de engajamento e o workaholism foram explicados pelos recursos do trabalho e pessoais e a demanda. Nossos achados mostram que uma oferta adequada de recursos pode promover redução dos níveis de demanda, e consequentemente, redução dos níveis de workaholism e aumento dos níveis de engajamento de profissionais de enfermagem.Descritores: Enfermagem, Saúde do Trabalhador, Engajamento no Trabalho. Sociodemographic characteristics, engagement and workaholism in nursing professionalsAbstract: To verify how socio-demographic variables, work demands, social support and occupational self-efficacy explain the rates of workaholism and engagement. Quantitative, exploratory study, composed of 332 nursing professionals working in several health institutions located in the metropolitan region of the State of Rio de Janeiro. Descriptive analyzes of the participants and correlations between the variables were performed using the R software. They showed that the sociodemographic variables analyzed were not significantly related to the variables of affective well-being at work. The levels of engagement and workaholism were explained by the work and personal resources and the demand. Our findings show that an adequate supply of resources can reduce demand levels and, consequently, reduce workaholism levels and increase the engagement levels of nursing professionals.Descriptors: Nursing, Occupational Health, Engagement. Características sociodemográficas, engagement y workaholism en profesionales de enfermeríaResumen: Verificar cómo variables sociodemográficas, demandas laborales, apoyo social y autoeficacia laboral explican las tasas de workaholism y engagement. Estudio cuantitativo, exploratorio, compuesto por 332 profesionales de enfermería que laboran en varias instituciones de salud ubicadas en la región metropolitana del Estado de Rio de Janeiro. Se realizaron análisis descriptivos de los participantes y las correlaciones entre las variables se realizaron mediante el software R. Demostraron que las variables sociodemográficas analizadas no se relacionaron significativamente con las variables de bienestar afectivo en el trabajo. Los niveles de engagement y workaholism se explicaron por el trabajo y los recursos personales y la demanda. Nuestros hallazgos muestran que una adecuada oferta de recursos puede reducir los niveles de demanda y, en consecuencia, reducir los niveles de workaholism y aumentar los niveles de engagement de los profesionales de enfermería.Descriptores: Enfermería, Salud Laboral, Compromiso Laboral.
O objetivo deste estudo foi analisar como as variáveis sociodemográficas explicam os níveis de engajamento e workaholism no trabalho de profissionais de enfermagem intensivistas. Adotou-se como método um estudo exploratório, com abordagem quantitativa dos dados, realizado com uma amostra não-probabilística de profissionais de enfermagem atuantes em Serviços de terapia intensiva adulto de hospitais públicos e privados do Estado do Rio de Janeiro. Foram realizadas análises descritivas dos participantes e correlações de Pearson entre as variáveis exploradas por meio do software Statistical Package for Social Sciences versão 19.0. Os resultados demostraram que as variáveis sociodemográficas se relacionaram de forma fraca ou até mesmo não se relacionaram com o engajamento e o workaholism. Conclui-se que a carga horária semanal de trabalho se relacionou positivamente com os níveis de remuneração dos participantes, e essa com a escolaridade dos mesmos. Observou-se ainda, que a os níveis de escolaridade dos profissionais de enfermagem intensivistas não estabeleceu relação estatística significativa com os índices engajamento dos participantes.
The aim of this study was to analyze how sociodemographic variables explain the levels of engagement and workaholism in the work of intensivist nursing professionals. An exploratory study with quantitative approach to the data was adopted as a method, conducted with a non-probabilistic sample of nursing professionals working in adult intensive care services in public and private hospitals in the State of Rio de Janeiro. Descriptive analyses of the participants and Pearson correlations were performed between the variables explored through the Software Statistical Package for Social Sciences version 19.0. The results showed that the sociodemographic variables were weakly related or even not related to engagement and workaholism. It was concluded that the weekly workload was positively related to the levels of remuneration of the participants, and this with their schooling. It was also observed that the levels of education of intensivist nursing professionals did not establish a statistically significant relationship with the participants’ engagement indexes.
Explorar as relações existentes entre os recursos do trabalho e do trabalhador com o engajamento e o workaholism, e ainda o efeito mediador do construto redesenho do trabalho. Estudo exploratório, de abordagem quantitativa, com participação de 332 profissionais de enfermagem atuantes em unidades de saúde públicas e privadas do Estado do Rio de Janeiro. Utilizou-se o método de extração Maximum Likelihood para investigar as hipóteses propostas e a técnica de bootstrapping em todas as análises realizadas pelo software Mplus versão 6.12. O engajamento no trabalho foi explicado pelo apoio social e pela autoeficácia ocupacional e observou-se que as dimensões de redesenho das relações e reformulação cognitiva mediavam à relação da autoeficácia ocupacional com engajamento. Evidenciou-se o papel mediador das dimensões do redesenho do trabalho nas relações entre autoeficácia ocupacional e o apoio social com engajamento e workaholism. Descritores: Bem-Estar, Enfermagem, Engajamento, Saúde do Trabalhador. Job crafting, engagement and workaholism in nursing professionals Abstract: To explore the existing relationships between work and worker resources with engagement and workaholism, as well as the mediating effect of the job crafting construct. Exploratory study, with a quantitative approach, with the participation of 332 nursing professionals working in public and private health units in the State of Rio de Janeiro. The Maximum Likelihood extraction method was used to investigate the proposed hypotheses and the bootstrapping technique in all analyzes performed by the Mplus software version 6.12. The levels of engagement at work were explained by social support and occupational self-efficacy and it was observed that the dimensions of relationship redesign and cognitive reformulation mediated the relationship of occupational self-efficacy with engagement. The mediating role of job crafting dimensions in the relationship between occupational self-efficacy and social support with engagement and workaholism was evidenced. Descriptors: Well-Being, Nursing, Engagement, Worker's Health. Rediseño laboral, engagement y adicción al trabajo en profesionales de enfermería Resumen: Explorar las relaciones existentes entre el trabajo y los recursos del trabajador con el compromiso y la adicción al trabajo, así como el efecto mediador del constructo de rediseño del trabajo. Estudio exploratorio, con enfoque cuantitativo, con la participación de 332 profesionales de enfermería que laboran en unidades de salud públicas y privadas del Estado de Rio de Janeiro. Se utilizó el método de extracción de máxima verosimilitud para investigar las hipótesis propuestas y la técnica de bootstrapping en todos los análisis realizados por el software Mplus versión 6.12. Los niveles de engagement en el trabajo se explicaron por el apoyo social y la autoeficacia ocupacional y se observó que las dimensiones del rediseño relacional y la reformulación cognitiva mediaron la relación de la autoeficacia ocupacional con el engagement. Se evidenció el rol mediador de las dimensiones del rediseño laboral en la relación entre la autoeficacia ocupacional y el apoyo social con el engagement y la adicción al trabajo. Descriptores: Bienestar, Enfermería, Compromiso, Salud del Trabajador.
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