RESUMOCom a globalização, avanços tecnológicos e transformações mercadológicas em curso, as organizações tiveram desafios, os quais forçaram a busca de novas soluções no meio empresarial. Na contabilidade, o novo cenário provocou modificações na perspectiva do profissional, levando à necessidade de adequação às novas exigências. Um novo perfil do contador emergiu e foi colocado em discussão, pesquisado por autores e entidades de classe procurando caracterizá-lo. Considerando-se a discussão em torno do assunto, a proposta desta pesquisa foi realizar um estudo exploratório para identificar o perfil do contador da atualidade na região metropolitana da Serra Gaúcha, conduzido por intermédio de questionário e aplicado através de formulário eletrônico remetido aos profissionais que se dispuseram a respondê-lo. A quantidade de respondentes foi de 122 profissionais, caracterizando a amostra como de conveniência, frente aos 1250 Contadores e 593 técnicos de contabilidade atuantes na região. A análise dos dados foi realizada empregando-se técnicas quantitativas descritivas. Verificouse que há preocupação com a integração de habilidades de gestão e relacionamento interpessoal ao perfil profissional, além dos conhecimentos técnicos necessários. A atualização de conhecimento foi considerada importante. Um conjunto dos profissionais que ocupam cargos de alta direção não possuem nenhum curso após a graduação. O estudo contribuiu para discussão em curso para identificar o perfil do Contador na atualidade. Palavras-chave:Perfil do contador; Contabilidade; Serra Gaúcha. INTRODUÇÃOA necessidade de atualização das organizações, integrando as teorias e práticas contábeis, refletem-se diretamente nos profissionais que atuam neste setor. A globalização no final da década de 1990 e década de 2000, fez com que se acentuasse mudanças dos profissionais que precisaram redimensionar a sua atuação junto a estas organizações. No Brasil, a constante modificação legislativa, avanços tecnológicos e programas de excelência na contabilidade promovidos pelo Conselho Federal de Contabilidade (CFC) estimularam o profissional da contabilidade à modificações nas capacitações, formação e atualização. O profissional que atua na tomada de decisão necessita de informações disponibilizadas de forma rápida, fornecidas pela contabilidade, sempre de forma adaptada às mudanças que ocorrem no mercado e as alterações das legislações. Com a evolução tecnológica, sendo utilizada como ferramenta de trabalho no campo da contabilidade, proporcionou mudanças na forma de executar tarefas do profissional contábil. Com este cenário, o profissional da contabilidade necessitou atualizar-se e renovar a sua atuação junto às organizações com as quais opera, originando um novo perfil desse profissional e consequentemente novas oportunidades de negócio para o mesmo (REIS et al., 2015).A discussão sobre o perfil do contador ganhou incentivo a partir de pesquisas no ano de 2013 publicadas pelo Conselho Federal de Contabilidade (CFC) em que aspectos do contador foram sondados atrav...
RESUMOOs estudos sobre liderança direcionam para uma interpretação do líder como aquele que transmite confiança, inspiração e visão aos seus liderados. Assim, o objetivo deste artigo foi identificar a relação entre o perfil de liderança, que visa a preparação e desenvolvimento de docentes, nos estudantes dos programas de pós-graduação stricto sensu mestrado e doutorado de uma universidade Brasileira sediada em Caxias do Sul -RS. Para tanto, realizou-se uma pesquisa de caráter quantitativo, exploratório e descritivo por meio de uma survey. Para tabulação e compilação dos dados realizou-se uma análise fatorial, frequência e desvio padrão operacionalizado com software SPSS versão 20. Os resultados obtidos demonstraram que o perfil de liderança dos discentes estudados revela-se heterogêneo em relação ao estudo original, em decorrência dos aspectos relevantes quanto às características de liderança, e levantando o questionamento acerca do instrumento original e sua aplicabilidade em determinados contextos. Os construtos resultantes da análise fatorial demonstram que o perfil de liderança voltado aos aspectos coletivos do grupo, bem como o comprometimento pessoal em prol do coletivo, o que converge com a proposta do instrumento original, de Kouzes e Posner (2013). Palavras-chave:Liderança. Liderança Docente. Inventário de práticas de liderança em estudantes. INTRODUÇÃOKouzes e Posner (2013) relacionam a liderança ao processo que não se reduz à homens e mulheres carismáticos, e sim, como um artifício que as "pessoas normais" utilizam para trazer o melhor de si e dos outros. Um líder não é líder simplesmente devido a um papel formal. As posições de líderes e seguidores são dinâmicas como as organizações se envolvem propósitos e atividades variadas necessárias para atingir objetivos organizacionais (JACKSON; MARRIOT, 2012).Liderança é considerada como um fator crítico na iniciação e implementação das transformações em organizações. Se a liderança quer gerar um impacto positivo sobre os indivíduos, equipes e organizações, tanto profissionais e pesquisadores sugerem que paradigmas de liderança, como diretiva versus a liderança participativa, autocrático versus a liderança democrática e tarefas versus a liderança voltada às relações, devem ser ampliadas (BASS; AVOLIO, 1994;BASS;AVOLIO, 1990).Cabe às instituições de ensino superior o papel de formar as lideranças do futuro (BENTO, 2008), e por este motivo, a liderança passou a ser objeto de estudo no contexto educacional e em organizações públicas e privadas (POSNER, 2004;POSNER;ROSENBERGER, 1997;MORENO, 2001). Dado o papel das instituições, ocorre a necessidade de que as IES (instituições de ensino superior) estruturarem seus currículos de modo que seja possível desenvolver a capacidade de liderança de seus alunos, ao considerar as IES como incubadora de preparação para futuros líderes (BENTO, 2008).Astin e Astin (2000), relatam a ocorrência de melhorias nas práticas e comportamentos de liderança, relacionam o desenvolvimento pessoal e a aprendizagem dos alunos com as compet...
O presente artigo trata-se da aplicação do modelo COSO ERM em uma indústria de concreto e cerâmica, trazendo uma conceituação teoria sobre o modelo que é constituído por 8 dimensões: Ambiente de Controle, Definições de Objetivos, Identificação de Eventos, Avaliação de Riscos, Respostas aos Riscos, Atividades de Controle, Informação e Comunicação e Monitoramento. O objetivo do estudo é verificar a existência e eficácia dos procedimentos de controles internos a partir da metodologia COSO ERM. Os resultados encontrados foram analisados a partir dos elementos que compõem a estrutura do modelo COSO ERM. Diante dos resultados encontrados, foi possível expor a importância da existência desses controles na identificação de falhas existentes nos procedimentos de controles internos, juntamente com a evidenciação de melhorias e nos aperfeiçoamentos dos processos, visto que os controles internos são essenciais para uma boa gestão em uma empresa.
Devido a busca contínua pela qualidade e visto que esta promove os seus usuários para ummercado de sucesso, cada vez mais se torna necessário investir em aperfeiçoamentos equalificações. Acompanhando o desenvolvimento do mercado de trabalho, pode-se observarque as organizações prezam pela excelência na qualidade dos serviços prestados. Por estemotivo, os escritórios de contabilidade também demonstram uma incessante busca pelaqualidade, com o objetivo de aperfeiçoar os serviços, de forma a alcançar a satisfação dosclientes. Diante disso, um programa de gestão auxilia o profissional contábil na organização eno controle da qualidade, fornecendo as ferramentas necessárias para tais controles internos,pois tem como principal propósito assegurar a qualidade dos serviços prestados ao cliente. Comisso, o objetivo deste presente estudo é avaliar o nível de satisfação dos empresários caxienses,em relação à qualidade dos serviços prestados por um escritório contábil, o qual possuiimplantado um programa de qualidade. Em termos metodológicos a presente pesquisa secaracteriza como uma Survey, de cunho descritivo e quantitativo. Através da pesquisa, concluise que, a utilização de um programa de qualidade no escritório contábil traz resultados benéficos, alcançando a excelência e proporcionando um aumento na qualidade do serviço prestado. Além disso, ficou evidenciado que oferecendo um serviço eficiente e confiável, resulta em um aumento no nível de satisfação dos clientes.
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