Objectives: to verify the association between authentic leadership and burnout syndrome in Primary Health Care nursing professionals and analyze the relationship between positive psychological capital and burnout syndrome in subordinate nursing professionals. Methods: a field, descriptive-exploratory, cross-sectional study with a quantitative approach, developed with the nursing team, in Basic Health Units in the city of São Paulo, with the application of the sociodemographic questionnaires, Burnout Characterization Scale [Escala de Caracterização do Burnout], Authentic Leadership Questionnaire and Psychological Capital Questionnaire. Results: in leaders’ perception, there was no evidence of significant associations between burnout and authentic leadership scales. There was a significant negative association of the burnout scale dimensions with the leadership dimensions regarding the subordinates. There was evidence of significant negative associations in the burnout scores with the scores of the psychological questionnaire dimensions. Conclusions: in nursing, burnout is associated with authentic leadership and psychological capital.
Aos meus pais, que representam minhas raízes e que por toda a vida batalharam para que eu tivesse as condições ideais de vida e educação: minha eterna gratidão.Ao meu esposo, por estar ao meu lado e me apoiar em todos os momentos. Com você, todas as minhas missões se tornam mais leves.À minha orientadora, Profa Dra. Paula Vitali Miclos, que, para além da orientação, me ofereceu apoio para a vida profissional.
RESUMO Objetivos: verificar a associação entre liderança autêntica e síndrome de burnout em profissionais de enfermagem da Atenção Primária à Saúde e analisar a relação entre capital psicológico positivo e síndrome de burnout em profissionais de enfermagem liderados. Métodos: estudo de campo, descritivo-exploratório, transversal, de abordagem quantitativa, desenvolvido com a equipe de enfermagem, em Unidades Básicas de Saúde do município de São Paulo, com aplicação dos questionários sociodemográfico, Escala de Caracterização do Burnout, Authentic Leadership Questionnaire e Psychological Capital Questionnaire. Resultados: na percepção dos líderes, não houve evidências de associações significantes entre as escalas de burnout e liderança autêntica. Com relação aos liderados, observou-se associação negativa significante das dimensões da escala de burnout com as dimensões de liderança. Nas associações dos escores de burnout com escores do questionário de capital psicológico, observaram se evidências de associações negativas significantes. Conclusões: na enfermagem, o burnout está associado com liderança autêntica e capital psicológico.
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