RESUMO O objetivo deste trabalho é analisar as consequências fáticas e jurídicas decorrentes da aprovação da terceirização da mão de obra no Brasil, também na atividade-fim da empresa. A possibilidade de contratação de trabalhadores por outra empresa interposta, após a publicação da Lei nº 13.429 de 31 de março de 2017 foi o tema central da pesquisa. A antiga restrição, que permitia a terceirização apenas nas atividades intermediárias e as proibia nas atividades ligadas a essência empresarial, exigiu uma pesquisa bibliográfica, pelo método hipotético-dedutivo para verificar as possíveis consequências para aqueles que compõem a relação de emprego. Concluiu-se que é duvidosa a hipótese da suposta elevação da oferta de novas vagas de trabalho e foi comprovado que haverá um aumento do menor poder aquisitivo da classe operária terceirizada doravante, pós-advento permissivo da referida lei.
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