RESUMOObjetivo: Verificar o Índice de Satisfação no Trabalho (IST) de profissionais de saúde que atuam na Estratégia Saúde da Família (ESF). Métodos: Trata-se de um estudo transversal realizado com 113 profissionais de saúde que atuam na ESF que responderam a versão em português do instrumento de avaliação do IST e uma ficha de avaliação sociodemográfica. Posteriormente foi realizado análise estatística para verificação de correlações significantes. Resultados: Os sujeitos são predominantemente mulheres (77,9%), na faixa etária de 31 a 40 anos (48,7%), casadas (65,5%) e com filhos (80,5%). Os agentes comunitários de saúde estavam mais insatisfeitos enquanto os médicos apresentaram maiores níveis de IST. Houve diferença estatisticamente significante nos scores relacionados à remuneração (p=0,025), normas organizacionais (p=0,004) e interação com pacientes (p=0,003). Conclusão: O IST da população estudada é considerado mediano, cuja a categoria profissional de médico obteve melhores pontuações em todos os Scores analisados, com características relacionadas com a remuneração, normas organizacionais e interação com pacientes estão diretamente relacionadas com a satisfação laboral destes sujeitos.Palavras-chave: Enfermagem; Estratégia Saúde da Família; Satisfação; Saúde do Trabalhador. ABSTRACTObjective: To verify the Satisfaction Index at Work (SIW) of health professionals who work in the Family Health Strategy (FHS). Methods: This is a cross-sectional study carried out with 113 health professionals who work in the FHS who answered the Portuguese version of the SIW evaluation instrument and a sociodemographic evaluation form. Subsequently, statistical analysis was performed to verify significant correlations Results: Subjects were predominantly mulheres (77.9%), na faixa etária from 31 to 40 years (48.7%), married (65.5%) and com filhos (80.5%). Community agents of health are more and more unsatisfied as physicians apresentaram maiores níveis of SIW. Houve statistically differentiates us scores related to remuneration (p = 0.025), organizational norms (p = 0.004) and interação com patients (p = 0.003).Conclusão: The SIW of the studied population is considered median, whose professional category of physician obtained better scores in all Scores analyzed, with characteristics related to the remuneration, organizational norms and interaction with patients are directly related to the labor satisfaction of these subjects.
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