A inovação tecnológica é cada vez mais relevante para que as organizações obtenham sucesso e diferencial competitivo. No entanto, as inovações vêm desenvolvendo tecnologias focadas em sustentabilidade, de modo a alcançar equilíbrio entre o ambiental, o social e o econômico. O objetivo deste trabalho é discutir a interface entre sustentabilidade e a inovação. Para isso foi realizado estudo em materiais já publicados, tais como, dissertação, periódicos e bibliografias que discorrem sobre sustentabilidade, inovação tecnológica e a interface entre ambas. Observa-se que a vantagem das organizações desenvolverem e lançarem novos serviços, produtos, processos e negócios detentores das modificações inovadoras, com abrangência ambiental, social e econômica, proporciona vantagem competitiva, no qual organizações inovadoras e sustentáveis ganham espaço param se tornarem líderes de mercado. Considerando a operacionalização do sistema produtivo aliado as inovações que vislumbram atender as dimensões da sustentabilidade, que buscam atingir resultados ao mínimo eficientes ao meio ambiente, como a redução de uso de seus recursos naturais não renováveis, emissões causadoras de poluição, dentre outros, assim, o aumento produtivo com a demanda de produtos novos pode incorrer na neutralização ou ainda na superação de simplesmente bons resultados. Agregando-se o possível tratamento adequado ao maior desafio para que as empresas se alinhem a um padrão organizacional inovador sustentável.
Resumo: O objetivo desta pesquisa foi analisar a qualidade de vida no trabalho no setor de costura em uma indústria de confecção, localizada no Noroeste do Paraná. A pesquisa se caracteriza quanto aos procedimentos técnicos como estudo de caso, em relação aos objetivos se classifica como exploratória e descritiva, quanto à abordagem do problema como quantitativa. O instrumento de coleta de dados utilizado foi uma adaptação do modelo proposto por Walton. Para análise dos dados foram utilizados a estatística descritiva e o diagrama de caixas (boxplot). Os resultados revelaram que os oitos critérios da qualidade de vida no trabalho investigados apresentaram níveis de satisfação superior a 50%. Pode-se constatar uma média geral satisfatória (66,85%) entre os funcionários do setor de costura em relação à qualidade de vida no trabalho. Apesar dos níveis de satisfação apresentados, verificou-se que seria interessante a empresa tomar algumas medidas com o intuito de melhorar ainda mais este nível de satisfação, como analisar melhor o critério "compensação justa e adequada", por este critério ter apresentado a menor média e maior dispersão dos dados em relação aos demais critérios.
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