According to the last report "Women FTSE 2009" developed by Cranfield School of Management and the IE Business School and sponsored by Pricewaterhouse-Coopers, Sainsbury, Enlivens, HSBC and Pearson, the number of European companies with women in positions of executive direction has been reduced from 16 to 15 and the number of women in the board meetings from 39 to 37 has fallen. Moreover, there has been a decrease in the number of total of businesses with women in their counsels, since 1 of each 4 businesses has an exclusively male counsel. The study, reveals a pessimistic panorama for women from the analysis of the number of guidelines that work in the companies that belong to FTSE 100, the British index that includes the 100 main values of the London stock market. The study also reflects a descent in the number of women that occupy key positions in the businesses of the FTSE 100. In the year 2008 there were only 5 women CEOs and 3 regional executive directors. In the 2009 only there were 4 CEOs. The purpose of this article is to see if the origin of this situation is a direct consequence of businesswomen confronting more difficulties than the businessmen upon putting in common its professional and personal life or if by contrast this corresponds to an stereotyped perception of gender inequality. With this end we Int Entrep Manag J (2011) 7:391-412 conducted a study using a sample of businesswomen and men with experience analyzing its motivations to create business, difficulties that they find, and the solutions to improve the conciliation of its professional and personal lives. The results show that there are no significant gender differences in the motivations, regardless of who the head of the family is (bearing main responsibility for the house and children). On the other hand, we show that businesswomen diverge from businessmen in the perception of motivations and challenges they have. Indeed, businessmen agree with businesswomen in the motivations and difficulties that these have, and consider that they give to them more importance than women themselves. Context and theoretical frameworkDuring the last decades, while regional development and innovation have gained relevance (Mas-Verdu et al. 2010) and SMEs have focused towards internationalisation (Meliá et al. 2010), the incorporation of women to the workplace has represented the most critical socio-demographic phenomenon of the second half of the 20th century (Kanter 1994). Various factors have had an impact on the family. First, a greater number of women have achieved advanced levels of education, with more opportunities to access executive positions. In addition, professional women have also tended to marry professional men, therefore altering the composition of families, now with two sources of income, instead of the dominant traditional family model, in which the bread winner was the father of the family. Second, the proportion of single-parent family has grown, and it is not considered an exceptional group anymore. Nevertheless, many businesses do n...
ACKNOWLEDGEMENTSHan transcurrido ya varios años desde que uno de mis codirectores de tesis, Ismael, me hablara por primera vez sobre la traducción automática estadística en su despacho de la Escuela Politécnica Superior de Albacete. La historia de esta tesis en cierta forma arranca ese día y se ha prolongado, al menos, hasta el momento de escribir estas líneas.Durante todo ese tiempo, es mucha la gente que de un modo u otro ha influído en este trabajo. Quisiera dar las gracias en primer lugar a mis directores de tesis, Francisco Casacuberta e Ismael García Varea, quienes me introdujeron en el mundo de la investigación y me han enseñado tantas cosas. Voy a recordar siempre con especial cariño la asignatura de redes neuronales artificiales que impartía Paco en quinto de carrera, por transmitirme la curiosidad y la fascinación por el campo del reconocimiento de patrones. Con Isma he compartido mucho, tanto dentro como fuera delámbito académico. Como bien dijoél en una ocasión, primero fui su alumno y después nos convertimos en amigos, y es una amistad de la que me he sentido orgulloso a lo largo de estos años.Ha sido para mí un privilegio colaborar en diversos proyectos de investigación dentro del PRHLT. En especial, quiero agradecer a Paco por haberme permitido trabajar en el proyecto I3MEDIA perteneciente al programa Cénit, y a Enrique Vidal y a José Miguel Benedí por darme la oportunidad de participar en el proyecto MIPRCV perteneciente al programa Consolider. Esta tesis no podría haberse completado sin el apoyo económico de dichos proyectos.También quiero agradecer al profesor Hermann Ney por haberme acogido tan amablemente en su departamento durante mi estancia en Aachen. No puedo dejar de mencionar aquí a David Vilar por toda la ayuda prestada para adaptarme a esa ciudad y al funcionamiento del departamento.Mis compañeros del PRHLT y del ITI han sido una de las razones por las que esta etapa ha merecido la pena. Ha sido una experiencia buenísima trabajar con Vicent Alabau y Luis Leiva en el prototipo de traducción interactiva presentado en esta tesis. Otro compañero con el que la colaboración ha sido cada vez más estrecha es Jesús González, me encantaría que esa colaboración continuase por mucho tiempo. También quería dar las gracias a Jorge Civera, por loútil que me ha resultado el material sobre el algoritmo EM que hay en su tesis, agradecimiento que me gustaría hacer extensivo a Alfons Juan como codirector de la misma. Gracias a Antonio Lagarda y Luis Rodríguez por su ayuda en relación a aspectos teóricos y prácticos de la traducción interactiva, a Alejandro Toselli por sus conocimientos y soporte técnico, a Verónica Romero por su software de cálculo de error para sistemas de post-edición, a Ricardo Sánchez por sus sugerencias sobre el título de la tesis y a Germán Sanchís y Jesús Andrés por los artículos en los que hemos colaborado.Fuera delámbito académico, existen tres personas a las que quisiera dar especialmente las gracias. Una de ellas es Diego Escudero, quien desde que llegué a Valencia, se convirt...
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