This studyexamines the effect of job insecurity on the level of emotional exhaustion and the role of affective commitment level on this influence. The survey (was conducted on 136 employees of a company operating in the manufacturing sector. Data were collected by questionnaire technique. In the process of analyzing the data was used SPSS and AMOS packaging programs.Structural equation modeling analysis was used to test the hypotheses developed in the research. The findings of the analysis showed that job insecurity effects affective commitment in the negative direction and emotional exhaustion in the positive direction. In addition, it has been determined that affective commitment plays a partial mediating role on the effect of job insecurity on emotional exhaustion. In other words; job insecurity affectsemotional exhaustion both directly and through affective commitment. The findings in the research are thought to contribute to both the literature and the business managers.
In this study, the concept of perceived organizational obstruction was discussed and the results of the perception of obstruction were determined with reference to social exchange theory perspective. In this context, we tested a moderated mediation model that examines organizational identification as the mediator and interactional justice as the moderator in the relationship between perceived organizational obstruction and job satisfaction. Research data were obtained through the survey technique from 293 employees of a hospital in Turkey. In the findings of the analysis, it was observed that organizational identification has a mediating effect on the relationship between perceived organizational obstruction and job satisfaction. In addition, it was determined that interactional justice has a moderator effect on the relationship between perceived organizational obstruction and organizational identification. Furthermore, results supported the moderated mediation model and showed that the indirect effect of perceived organizational obstruction on job satisfaction through organizational identification was stronger under low interactional justice than under high interactional justice. Theoretical and practical implications are discussed.
Bu çalışma, Gibney vd. (2009) tarafından geliştirilen “Algılanan Örgütsel Engel” ölçeğinin güvenirlik ve geçerliliğini test etmek ve Türkçe uyarlamasını ispatlamak amacıyla yapılmıştır. Ayrıca bu çalışmada algılanan örgütsel engelin işte kalma niyeti üzerindeki etkisi sosyal değişim teorisi çerçevesinde incelenmiştir. Araştırma verileri hizmet sektöründe faaliyet gösteren bir firmanın 293 çalışanından anket yöntemi kullanılarak elde edilmiştir. Algılanan örgütsel engel ölçeğine yapılan açımlayıcı faktör analizi sonucunda ölçeğin tek boyutlu yapısı desteklenmiştir. Ölçeğe ilişkin Cronbach Alpha değeri 0,897 olarak bulunmuştur. Sonuç olarak, çalışanların algılanan örgütsel engel seviyelerini ölçmek için kullanılan ölçeğin Türkiye’de güvenilir ve geçerli olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca araştırma sonucunda algılanan örgütsel engelin işte kalma niyeti üzerinde negatif yönlü bir etkisinin olduğu görülmüştür. Elde edilen bu sonuçlar, araştırmanın son kısmında detaylı olarak tartışılmış ve sektör yöneticilerine ve gelecekte yapılacak çalışmalara önerilerde bulunulmuştur
The concepts of organizational justice and organizational identification have always been found interesting by researchers in terms of determining employees' behavior in organizations. The aim of this study is to determine the relationship between organizational justice and organizational identification. In order to realize this aim, 192 of 260 employees in a manufacturing company operating in Izmir province were able to obtain data using questionnaire technique. These data were analyzed using SPSS and AMOS statistical programs. As a result of the analyses made, it has been found that there is a positive relationship between organizational justice and organizational identification. According to the results of the relationship between organizational justice dimensions and organizational identification, there is a positive relationship between distributive justice and organizational identification, and there is no statistically significant relationship between procedural and interactional justice dimensions and organizational identification. The results were similar to the results of the study investigating the relationship between organizational justice and organizational identification. In consequence of these findings, the theoretical and practical effects of the obtained data were discussed and suggestions were made to managers and future studies.
Bu çalışmanın amacı istismarcı yönetim ile prososyal motivasyon arasındaki ilişkide örgütsel özdeşleşmenin aracı etkisini incelemektir. Yöntem-Araştırmada değişkenler arasındaki ilişkiler yapılan literatür araştırması sonucunda oluşturulan modele göre incelenmiştir. Araştırma verileri Türkiye'de üretim sektöründe faaliyet gösteren bir firmanın 304 çalışanına uygulanan anket sonucunda elde edilmiştir. Elde edilen bu veriler SPSS ve AMOS istatistik programları kullanılarak analiz edilmiş ve elde edilen sonuçlar sosyal kimlik teorisi ve motivasyon teorileri çerçevesinde açıklanmıştır. Bulgular-Araştırma sonucunda, istismarcı yönetim ile prososyal motivasyon arasındaki ilişkide örgütsel özdeşleşmenin tam aracı etkisi olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Ayrıca, istismarcı yönetim ile örgütsel özdeşleşme arasında negatif, örgütsel özdeşleşme ile prososyal motivasyon arasında ise pozitif yönlü bir ilişki olduğu tespit edilmiştir. Tartışma-Bulgulara göre çalışanların prososyal motivasyon seviyelerinin artırılmasında örgütleri ile özdeşleşmelerinin büyük bir öneme sahip olduğu söylenebilir. Bu çalışmanın prososyal motivasyon kavramının daha iyi anlaşılması açısından literatüre önemli katkı yapacağı düşünülmektedir. Araştırma sonucunda elde edilen bilgiler ışığında yöneticilere ve gelecekte yapılacak çalışmalara önerilerde bulunulmuştur.
scite is a Brooklyn-based organization that helps researchers better discover and understand research articles through Smart Citations–citations that display the context of the citation and describe whether the article provides supporting or contrasting evidence. scite is used by students and researchers from around the world and is funded in part by the National Science Foundation and the National Institute on Drug Abuse of the National Institutes of Health.
hi@scite.ai
10624 S. Eastern Ave., Ste. A-614
Henderson, NV 89052, USA
Copyright © 2024 scite LLC. All rights reserved.
Made with 💙 for researchers
Part of the Research Solutions Family.