The article presents the results of research on innovation competencies, defined as those conducive to the implementation of organizational innovations, along with different methods of developing these competencies. In the course of the research, seven structured interviews were conducted with managers in multina tional companies operating on the Polish market. The aim of the study is articu lated in the form of three research questions:1. What competencies are crucial for fostering organizational innovation? 2. Which development methods are most frequently applied by businesses in order to improve innovation competencies? 3. How could coaching tools contribute to fostering innovation competencies?When confronted with the first question, respondents referred to the various components of competencies: knowledge, skills and attitudes. Many of them mentioned the following: cooperation; openness to the new and to change; involve ment; proactivity. The following attitudes were identified by more than one person as crucial for the implementation of organizational innovation: respon sibility (for one's work), courage (to take up new tasks), openness (to change and to new solutions), outcome orientation, commitment and creativity.In response to the second question, companies listed a variety of methods that they had applied to improve those competencies. The majority of the surveyed firms implemented numerous development measures on their own, i.e. staff meetings with senior managers use coaching tools to motivate employees to look for new solutions. Training and coaching sessions with external service provid ers have also been organized. When answering the third question, the majority of respondents stressed the usefulness of coaching, both in improving innovation competencies and in devel oping or implementing innovative solutions. Many managers use coaching tools to encourage employees to seek innovative solutions. Another factor conductive to the use of coaching tools by managers is the organizational culture. The re search is a pilot project and a starting point for quantitative research. Keywords: innovation competencies, organizational innovations, coachingMetody rozwoju kompetencji proinnowacyjnych i innowacje organizacyjne w korporacjach międzynarodowych. AbstraktCelem artykułu jest analiza dobrych praktyk i usystematyzowania narzędzi wy korzystywanych do doskonalenia kompetencji proinnowacyjnych w korporacjach międzynarodowych, z uwzględnieniem zastosowania metod coachingowych. Artykuł będzie stanowił opracowanie badań przeprowadzonych metodami desk research i field research w oparciu o ustrukturalizowane wywiady z liderami innowacji, odpowiadające na postawione pytania badawcze:1. Jakie kompetencje są kluczowe dla rozwoju innowacji organizacyjnych? 2. Jakie metody rozwojowe innowacyjne przedsiębiorstwa wykorzystują do doskonalenia kompetencji proinnowacyjnych? 3. W jaki sposób narzędzia coachingowe mogą być stosowane w doskona leniu kompetencji pro innowacyjnych?Efektem artykułu będą wypracowane wnios...
Celem artykułu jest zaprezentowanie coachingu jako narzędzia zwiększającego szanse kobiet na realizację menedżerskiej ścieżki kariery przez wykorzystywanie osobistego potencjału w radzeniu sobie z wewnętrznymi i zewnętrznymi ograniczeniami. Mimo że stosowanie czy przebieg procesu coachingu nie jest różnicowany ze względu na płeć klienta, autorki wskazują na zasadność jego zastosowania w rozwoju zawodowym kobiet, które dążą do bycia menedżerami i konkurują o to stanowisko z mężczyznami. Na podstawie analizy współczesnej literatury krajowej i zagranicznej, jak również wywiadów prowadzonych z kobietami, które procesów przeszły i piastują wyższe funkcje w organizacjach, można powiedzieć, że coaching może być narzędziem ułatwiającym i przyspieszającym rozwój kariery. Prawdopodobnie pełni on podobną funkcję w przypadku mężczyzn, jednakże niniejsze opracowanie poświęcone jest udziałowi kobiet w procesie coachingowym.
The article reviews the research on relational capital in different contexts such as SME performance, innovation, knowledge transition. The article also points to the relevance of the relational capital theme for building a competitive advantage of companies. Both the num¬ber of publications and research as well as the variety of definitions of this concept indicate the importance of undertaking further research activities. The purpose of the publication is also to indicate the direction of further research on relational capital.
scite is a Brooklyn-based organization that helps researchers better discover and understand research articles through Smart Citations–citations that display the context of the citation and describe whether the article provides supporting or contrasting evidence. scite is used by students and researchers from around the world and is funded in part by the National Science Foundation and the National Institute on Drug Abuse of the National Institutes of Health.
hi@scite.ai
10624 S. Eastern Ave., Ste. A-614
Henderson, NV 89052, USA
Copyright © 2024 scite LLC. All rights reserved.
Made with 💙 for researchers
Part of the Research Solutions Family.