У статті наведено результати аналізу вивчення норм законодавчого регулювання трудових відносин працівників фармацевтичного сектора галузі охорони здоров'я, які обумовлюють їх специфіку праці. З метою встановлення основних відмінностей регулювання праці працівників, викладених у положеннях Кодексу законів про працю України та законопроекту Трудового кодексу України, нами сформульовано критерії їх порівняння та визначено низку суттєвих змін до підходів у регулюванні трудових відносин працівників. Можна стверджувати, що, з одного боку, зазначені зміни покращують становище працівників, наділяючи їх широким колом прав, а з іншого-фактично посилюють позиції роботодавців, незважаючи на системний контроль з боку профспілкових організацій. Встановлено, що специфіка нормативно-правового регулювання праці фармацевтичного працівника включає вимоги щодо відповідності кваліфікаційним вимогам, наявності професійних прав та обов'язків, пільг, можливості працювати за скороченим робочим часом та отримувати додаткову оплачувану відпустку. Ключові слова: охорона здоров'я; фармацевтичний працівник; трудові відносини; трудовий договір; нормативно-правовий акт. Постанова проблеми. Сьогодні в Україні охорона здоров'я є однією з найважливіших галузей соціальної сфери діяльності держави. Реалізація конституційного права людини і громадянина на охорону здоров'я, медичну та фармацевтичну допомогу насамперед здійснюється медичними та фармацевтичними працівниками.
ВиВчення та практична апробація осноВних засад концепції гідної праці як стратегічного орієнтира розВитку соціально-трудоВої сфери фармацеВтичного ринку Мета роботи. Теоретичне обґрунтування та практична адаптація засад гідної праці як стратегічного орієнтира розвитку соціально-трудової сфери фармацевтичного ринку України. Методи дослідження. Методологічною основою дослідження стала сукупність загальнонаукових та спеціальних методів, а саме: формально-логічного, системного та маркетингового аналізу. Результати. Деталізовані міжнародні стандарти, за якими проводяться порівняння даних статистики ринку праці, при цьому визначено, що на теперішній час Україна ратифікувала 71 конвенцію, зокрема 8 фундаментальних, 4 пріоритетних та 57 технічних конвенцій. Конкретизовано підписання Україною і Міжнародною Організацією Праці (МОП) Меморандуму про взаєморозуміння щодо реалізації Програми гідної праці для України на період 2016-2019 рр., яка базується на трьох основних пріоритетах: сприяння зайнятості та розвитку сталого підприємництва задля стабільності та зростання, сприяння ефективному соціальному діалогу, покращенню соціального захисту та умов праці. Зазначені основні елементи Концепції гідної праці (КГП), їх сутність та законодавче забезпечення реалізації. Визначено, що адаптація Стратегії гідної праці у бізнес-структури України передбачає зростання міжнародної спеціалізації та кооперування виробництва, які відображають посилення суспільного характеру виробництва та є результатом міжнародного розподілу праці (МРП), який позиціонується як процес відособлення різних видів трудової діяльності на міжнародному рівні. Проведені соціологічні дослідження, респондентами яких виступили представники структурних підрозділів заводів-виробників (керівники середнього та технічного рівнів управління), оптового ланцюга фармацевтичного ринку (лінійні керівники, менеджери та маркетологи) та працівники роздрібного сектора (завідувачі аптек, їх замісники та рядові працівники). Результати дослідження показали, що практично всі елементи гідної праці є прерогативою заводів-виробників (10 та 9 балів мають такі елементи КГП як можливість, рівність, свобода та продуктивність). Висновки. Результати проведеного дослідження дозволяють підкреслити актуальність обґрунтування напрямів покращення організаційного, трудового, професійного, соціально-економічного середовища підприємств фармацевтичного профілю на засадах впровадження елементів КГП. Забезпечення гідної праці має відбуватися через ефективну реалізацію соціальних, правових, економічних та культурних прав громадян, коли основні складові КГП можуть бути представлені наступним чином: зайнятість + захист + права + діалог. Ключові слова: гідна праця; Міжнародна Організація праці; Концепція гідної праці; соціально-трудова сфера; фармацевтичний ринок A. A. KotvitsKA, D. Yu. tArAsenKo, n. v. ChmYhAlo, l. A. KArpenKo AdAptAtion of theoreticAl And methodologicAl foundAtions of decent work сoncept As A strAtegic development direction of sociAl And lAbor spheres of the phArmAceuticAl mArket Aim. Theoreti...
As a result of the radical changes that have taken place in pharmacy at the turn of the century, the role of pharmaceutical workers has acquired a fundamentally new meaning and development in the health care system of the countries. Under these conditions, the issue of forming the human resources of pharmaceutical support systems acquires not only important professional significance, but also acquires socio-economic content for the effective development of the macroeconomic complex of countries as a whole. The aim. Carrying out a comparative analysis of the process of forming the human resources of pharmaceutical supply systems in Ukraine, Belarus, Poland, the countries of cooperation of the Independent States (CIS) and the European Region countries (ER) of the World Health Organization (WHO). Materials and methods. The indicators of the total number of graduates-pharmacists, as well as indicators of the number per 100 thousand population in Ukraine, Belarus, Poland, the CIS and ER of WHO during 2000–2013 were studied. These indicators are presented on the European Health Information Portal. (“Information and facts”). The authors used historical, information-analytical, analytical-comparative, systemic, logical, hypothetical-deductive and generalizations, as well as mathematical-statistical research methods. Results. It is established that during 2000–2013 in Ukraine there was a significant increase in the number of graduates of pharmacists from 2.61 to 14.49 people per 100 thousand people. It is proved that Ukraine had the highest rates (%) of changes in these indicators, compared to other countries. Thus, the average value of the growth rate (%) of this indicator in Ukraine was 15.0 %, in Belarus and the CIS countries – 9.0 %, in Poland – 3.0 %, and in the ER of WHO – 4.0 %. It should be noted that in Ukraine, Belarus and Poland there was an unstable nature of changes in the number of graduates of pharmacists, per 100 thousand of us. According to the comparative analysis, it was found that the average value of the analyzed indicator in Ukraine was 5.8 times higher than in Belarus and 2.3 times higher than in Poland. In addition, the corresponding data of Ukraine were 3.1 and 2.6 times higher than similar indicators calculated in the CIS and ER of WHO countries. It is also noteworthy that the decline in Ukraine was characterized only by one year (2010), and amounted to 3.0 %. Conclusions. Against the background of a systematic increase in the number of graduates-pharmacists who received diplomas in higher educational institutions of Ukraine, it is promising to analyze the dynamics of changes in the number of specialists who are actively engaged in professional activities in the pharmaceutical system. Confirming the status of a pharmaceutical country, in our opinion, Ukraine should form a socially oriented profile of the human resources potential of the health care system among the ER countries of WHO.
The aim of the study is to determine the need of Ukrainian employers for specialists with pharmaceutical education and to summarize their requirements to the responsibilities and key competences of different categories of pharmaceutical personnel. This should become the basis for the training programs for degree seeking applicants in NUPh.Materials and methods. Statistical analysis methods, observation method, frequency analysis method.Results. The results of the analysis have demonstrated that the transformation of health care and pharmaceutical sector requires constant monitoring of health-care institutions' needs for specialists with pharmaceutical education. This monitoring should be carried out systematically. We have analyzed job offers in the pharmaceutical healthcare sector for such vacancies as pharmacist, retail pharmacist, pharmaceutical analyst, medical (pharmaceutical) representative, production manager, pharmacy director and regulatory affairs manager published on 10 websites. According to the analysis results, it has been found that the highest demand is observed for retail pharmacists, medical (pharmaceutical) representatives, and pharmacy directors. It has also been established that recently, together with the increasing competition in the pharmaceutical labor market, employment requirements for applicants for vacant positions of retail pharmacist, pharmacy director, and medical (pharmaceutical) representative have been revised. In general, employers put forward more than 50 requirements for applicants for the positions under consideration; these requirements can be divided into functional, professional and personal. Having compared the compliance of the competencies, enlisted in the NUPh educational and professional programs (EPP) in Pharmacy, Clinical Pharmacy and Technology of Perfumery and Cosmetics, to employers' requirements to vacant positions of retail pharmacist, medical (pharmaceutical) representative and regulatory affairs manager, it is established that the specified EPP take into account all necessary directions of the formation of the necessary professional competencies in future pharmaceutical graduates.
Дослідження особливостей працевлаштування здобувачів вищої освіти фармацевтичних спеціальностей денної форми навчання Національний фармацевтичний університет, м. Харків, УкраїнаПрацевлаштування здобувачів вищої освіти фармацевтичних спеціальностей має як позитивний, так і негативний вплив на якість надання освітніх послуг навчальним закладом, особливо в частині здобутих студентом знань, умінь і навичок. Мета роботи -дослідження особливостей працевлаштування здобувачів вищої освіти, що навчаються за денною формою, та особливостей укладення з ними трудових договорів. Матеріали та методи. Під час дослідження використали юридичний, порівняльно-правовий методи аналізу. Результати. Дослідженням встановлені певні особливості працевлаштування здобувачів вищої освіти в закладах охорони здо-ров'я, фармацевтичних підприємствах та організаціях. Чинним законодавством передбачено право здобувачів вищої освіти, які навчаються у ВНЗ за денною формою навчання, на вільне обрання роду діяльності, професії, роду занять і роботи. Відносини, що складаються між здобувачем вищої освіти та вищою школою, не можуть розглядатись як трудові. Робота за трудовим до-говором осіб, які поєднують її з денною формою навчання, не є сумісництвом або суміщенням, а вважається основним місцем праці, тому передбачає ведення трудової книжки працівника відповідно до загального порядку. Здобувач вищої освіти має право на власний розсуд обирати робочий час (повний або неповний робочий день, повний або неповний робочий тиждень) з урахуванням розкладу занять ВНЗ і тільки у вільний від навчання час. При роботі на умовах повного робочого дня колектив-ним договором підприємства, закладу, організації з урахуванням особливостей роботи може бути встановлений ненормований робочий день для окремого переліку посад. Чинним законодавством передбачена можливість працевлаштування осіб, які не мають вищої фармацевтичної освіти, на працю в заклади ОЗ на чітко визначений перелік посад. Висновки. Державою створено та забезпечуються сприятливі умови для роботи здобувачів вищої освіти, отримання практич-ного досвіду шляхом надання можливості вільно обирати вид діяльності, професію, місце праці відповідно до своїх здібностей і потреб. А. А. Котвицкая, Д. Ю. ТарасенкоТрудоустройство соискателей высшего образования фармацевтических специальностей имеет как положительное, так и негативное влияние на качество предоставления образовательных услуг учебным заведением, в частности знаний, умений и навыков, полученных студентом. Цель работы -исследование особенностей трудоустройства соискателей высшего образования с дневной формой обучения и особенностей заключения с ними трудовых договоров. Материалы и методы. В ходе исследования нами использованы юридический и сравнительно-правовой методы анализа. Результаты. В ходе исследования установлены следующие особенности трудоустройства соискателей высшего образования в учреждения здравоохранения, фармацевтические предприятия и организации. Действующим законодательством предусмотрено право соискателей высшего образования с дневной формой обуче...
scite is a Brooklyn-based organization that helps researchers better discover and understand research articles through Smart Citations–citations that display the context of the citation and describe whether the article provides supporting or contrasting evidence. scite is used by students and researchers from around the world and is funded in part by the National Science Foundation and the National Institute on Drug Abuse of the National Institutes of Health.
customersupport@researchsolutions.com
10624 S. Eastern Ave., Ste. A-614
Henderson, NV 89052, USA
Copyright © 2024 scite LLC. All rights reserved.
Made with 💙 for researchers
Part of the Research Solutions Family.