A recent 12-week intervention study revealed that making conceptual art is linked to improved cognitive health among community-dwelling older adults (Brown et al., 2020). Unknown, however, is whether the intervention experience differed for participants who exhibited more versus less improvement. This pilot study examined 163 excerpts from semi-structured interviews with cognitively normal, older adult participants (N = 11, Mean age = 72.82). Using thematic analysis and data displays on Dedoose, key themes were distilled regarding intervention acceptability. Participants exhibiting less cognitive improvement more often mentioned personally connecting to topics of dementia and aging through art, but more often mentioned scheduling conflicts. Conversely, participants exhibiting greater cognitive improvement more often mentioned experiencing intellectual enrichment, but feeling insecure about their art capabilities. Novel art activities may be personally meaningful and cognitively stimulating for some participants, but emotionally frustrating for others. Future work should explore ways to optimize arts-based interventions for older participants.
O presente estudo tem como objetivo analisar o papel de mediação do work engagement na relação do suporte à autonomia com a satisfação no trabalho e com a proatividade, percebidos por executivos do setor financeiro português, e apresentar algumas sugestões de intervenção organizacional para promover a satisfação no trabalho e a proatividade dos indivíduos. Participaram no estudo indivíduos que trabalhavam em importantes instituições financeiras portuguesas, desempenhando funções executivas em áreas comerciais ou de apoio técnico. Estes indivíduos preencheram um questionário que lhes foi enviado diretamente e que media o suporte à autonomia, o work engagement, a satisfação no trabalho e a proatividade. Os resultados mostram uma forte relação positiva entre o suporte à autonomia e o work engagement, um efeito de mediação parcial do work engagement na relação entre o suporte à autonomia e a satisfação no trabalho, e um efeito de mediação total do work engagement na relação entre o suporte à autonomia e a proatividade. Este estudo contribui para a compreensão dos gestores das instituições financeiras sobre a importância que o suporte à autonomia dado pelas chefias tem no bem-estar individual e na competitividade organizacional. Adicionalmente, este estudo fornece algumas pistas aos gestores sobre como prover a satisfação no trabalho e a produtividade dos trabalhadores.
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