The goal of this study was to comprehend how case studies are used to analyze strategy as practice perspective phenomena inside organizations. Through a narrative review, associated with a systematic analysis of the literature, we revisited papers published in high index management journals that have presented the case study as method to analyze phenomena from the strategy as practice perspective. We understand that the case study method was used appropriate to analyze in-depth phenomena concerning the perspective of strategy as practice. Both, the method, and the strategy as practice perspective look at the phenomena in their singularity. This study contributes to reveal that the case study method has the power to study reality in the field of research, such as dynamic social process, micro activities (routines), individual behavior, interactions, and processes.
O objetivo deste estudo foi compreender como ocorre a integração entre os níveis intra e extraorganizacionais na prática estratégica de pesquisa de mercado no processo de internacionalização, considerando o diagrama de Whittington (2006). Foi adotada a metodologia qualitativa por meio do estudo de caso único. A seleção do caso ocorreu de forma não aleatória, por acessibilidade e intencional pelo fenômeno que se buscou analisar. Foi selecionada uma empresa do ramo cervejeiro localizada em Santa Catarina (SC), sul do Brasil, que contratou um serviço de consultoria para inserir-se no mercado internacional. As técnicas de coleta de dados incluíram entrevista semiestruturada, análise documental e observação direta, assegurando a triangulação para a interpretação dos dados. Os dados foram analisados por meio da análise da narrativa e técnica pattern matching. Os resultados confirmam que a integração entre os níveis intra e extraorganizacionais na prática estratégica ocorre por meio de práxis estratégicas pontuais e situadas, nos contatos frequentes e constante envolvimento entre os praticantes com a promoção de ações (dos consultores) que influenciam positivamente nas estratégias da organização, evidenciando que os praticantes são capazes de sintetizar novas práticas e abrirem novos horizontes, eles podem ainda introduzir mais praticantes e novas práxis, em linha com o que propõe Whittington (2006).
PurposeDue to the changes in organizational, social, cultural and technological factors, companies from different contexts are shifting towards open forms of strategy-making with more widened inclusion of internal and external actors and greater transparency regarding their strategic issues, including their internationalization processes. The purpose of this paper is to understand how Open Strategizing occurs in the accelerated process of internationalization considering different contexts.Design/methodology/approachThe authors conducted a qualitative comparative case study in Brazilian and English technology-based small and medium-sized enterprises (SMEs) which rapidly internationalized. Furthermore, data was collected through semi-structured interviews, observations and documental analysis.FindingsThe authors suggest that openness contributes to the accelerated process of internationalization. Additionally, the authors show that the home-country and the national cultural contexts affect openness. The authors also disclose openness as crucial and inherent to the accelerated process of internationalization, while context is relevant but not determinant in the Open Strategizing.Originality/valueThe authors contribute to Open Strategy (OS) literature by presenting how Open Strategizing unfolds daily during the internationalization process and by evidencing the role of home-country and national cultural contexts in the configuration and dynamics of Open Strategizing. The authors also contribute to the international entrepreneurship (IE) literature by advancing the understanding of the strategies and drivers adopted by technology-based SMEs internationalizing in an accelerated way.
O objetivo deste estudo foi compreender como ocorre a participação do gerente de nível médio na gestão estratégica da inovação à luz da estratégia como prática. A gerência intermediária é a que mais se relaciona com os demais níveis organizacionais, sendo o elo entre a alta direção e o nível operacional. Para alcançar o objetivo foi adotada a metodologia qualitativa por meio de estudo de caso único, realizado em uma empresa de tecnologia. As técnicas de coleta de dados foram entrevistas semiestruturadas, análise de documentos e observação direta. Após a análise dos dados, que utilizou a técnica pattern matching, identificou-se que os gerentes exercem os quatro papéis na gestão estratégica da inovação na empresa, sendo que os gerentes de nível médio são determinantes na formulação e implementação da estratégia de inovação, independente destas serem deliberadas ou emergentes. Os papéis que exercem os gerentes são: sintetizador de informações, defensor de alternativas, facilitador e implementador da estratégia. Esta pesquisa contribuiu para a promoção dos estudos sobre os gerentes de nível médio e sua importância para as organizações. Na prática, este estudo serve para a própria organização avaliar o papel e a importância do gerente de nível médio na gestão estratégica da inovação.
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