A Saúde do Trabalhador constitui um campo na área da Saúde Coletiva, em plena construção, cujo objeto está centrado no processo saúde-doença dos diversos grupos populacionais, em sua relação com o trabalho, trazendo consigo a expectativa da compreensão desta dinâmica, bem como do desenvolvimento de alternativas de intervenção, com vistas à apropriação da “dimensão humana do trabalho”, pelos próprios trabalhadores. Teve-se como objetivo: avaliar a relação entre os indicadores biopsicossociais de saúde e o impacto do trabalho noturno na saúde mental de estudantes de Enfermagem que atuam como técnicos de Enfermagem no serviço noturno hospitalar. Trata-se de uma pesquisa quantitativa transversal, realizada com 30 estudantes de enfermagem de uma instituição privada de Ensino Superior que estavam cursando entre o segundo e o oitavo períodos. Foram utilizados dois instrumentos de coleta de dados, sendo um denominado Matutinidade/Vespertinidade – QMV e o de Avaliação Global do Nível de Saúde Mental – AGNSM. A análise dos dados foi realizada com o auxílio do SPSS 22, por estatística descritiva, utilizando as medidas: média e desvio-padrão para dados paramétricos, mediana e desvio interquartil para dados não paramétricos. Depreende-se que o trabalho no serviço noturno hospitalar pode comprometer a saúde mental do trabalhador, e conclui-se que o trabalho noturno tem influência direta e indireta sobre a saúde do profissional, pois trabalhar no sentido inverso ao funcionamento fisiológico do organismo pode levar a alterações como distúrbios psíquicos, cardiovasculares e gastrintestinais, bem como dificulta a realização de atividades estudantis, exercícios físicos e o relacionamento interpessoal.
A segurança do paciente promove ações nas instituições de saúde, para que reduzam o risco de danos aos mínimos aceitáveis. Para isso é necessário que estabeleça os requisitos para uma boa prática de funcionamento dos serviços de saúde. Como Enfermeiros consultores deparamos frente ao momento atual, muitas inquietudes nos colaboradores. Objetivo: promover um local de fala com os colaboradores para trabalharmos o acolhimento na perspectiva do processo de trabalho, construir uma oficina em forma de roda de conversa para trabalhar o acolhimento e identificar nos colaboradores suas dificuldades frente a COVID-19. Método: Relato de experiência do exercício profissional como consultor e membro executor do NSP, juntamente com a CCIH em unidade hospitalar privada em de Niterói/RJ, utilizando como ferramenta de gestão, uma oficina com roda de conversa, a fim de trabalharmos ações para adesão das boas práticas de segurança do paciente e garantir que o profissional multidisciplinar se sentisse acolhido e cuidado. Resultado e Discussão: Trabalhar as situações rotineiras, frente ao desconhecido real e buscar compreender a dificuldade do outro, estabelecer diálogos para promover a empatia, pró atividade e criar espaço seguro para diversas falas, e pensar em propostas para melhoria do atendimento ao paciente. Conclusão: Positivamente resultados na sensibilização dos colaboradores em lidar com suas dificuldades frente a pandemia do COVID-19. A relevância, destaca a descoberta nos colaboradores de lidar com suas próprias emoções para que não transfira desnecessariamente repercutindo na segurança do paciente.
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