Senior entrepreneurship is a topic that has recently given rise to research processes, given the change that occurs in the composition of the world population, with a declining birth rate and a life expectancy upward, and the permanent need of governments to generate more jobs. The first studies of senior entrepreneurship were conducted in the mid-90s, when it began to be identified that people over 50 were developing business initiatives, late, with particularities that differentiated them from the creation of companies in a general framework. In Colombia research processes have not been developed on this topic, and given the importance of it, this chapter presents the results of entrepreneurship in neighborhood stores, establishing the differences that are found between young entrepreneurs and mature entrepreneurs, in the integral management of their business.
Rev.esc.adm.neg El presente artículo expone la experiencia en la implementación de conceptos y metodologías de innovación social en el desarrollo de ideas de negocio e iniciativas empresariales sostenibles en organizaciones no convencionales. En este caso específico, una comunidad indígena. Si bien la generación de ingresos no es uno de los ejes fundamentales sobre los cuales se guían las actividades de este tipo de organizaciones, con la incorporación de metodologías de diseño e innovación centradas en el hombre se logra que los individuos entiendan los beneficios personales y colectivos que se desprenden del desarrollo de una iniciativa empresarial y tengan una participación más activa en las distintas actividades conducentes a su puesta en marcha. Se realizó un proceso de acompañamiento, a partir de la metodología del doble hexágono, en el que, mediante visitas de campo y la participación activa de los integrantes de la comunidad, se trabajó a fin de lograr procesos de autoorganización y empoderamiento. Con este documento se demuestra que los principios asociados a la innovación social, así como sus metodologías, brindan la posibilidad de acompañar iniciativas empresariales que respeten las condiciones particulares de la comunidad, de modo que es este el elemento que permite incorporar tales iniciativas como parte de su cultura, lo que genera cambios en los hábitos de las personas y facilita así su implementación exitosa.
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