Örgütlerde pozitif psikoloji yaklaşımının benimsenmesiyle birlikte pozitif örgütsel davranış alanında yapılan çalışmaların sayısı günden güne artmaktadır. Bu alanda özellikle ulusal literatürde yeni yeni araştırma konusu olmaya başlayan ve önemi günden güne artan kavramlardan bir tanesi de 'Türkçe'ye 'Çalışmaya Tutkunluk' veya 'İşe Adanmışlık' olarak çevrilen 'Work Engagement' kavramıdır (Turgut, 2011). Çalışmaya tutkunluk en genel anlamda, kişinin işini severek, güçlü bir motivasyon ve tutku ile yapması olarak tanımlanmaktadır (Salanova ve . Başka bir tanıma göre ise çalışmaya tutkunluk; çalışanın iş rollerinin yanı sıra gönüllü olarak ekstra rol üstlenmesi, çalıştığı kurum ile kendisini özdeşleştirmesi ve kurumun çıkarlarını kendi çıkarlarının üstünde tutması olarak ifade edilmektedir.Son yıllarda bu alanda yapılan çalışmaların artmasının nedeni çalışmaya tutkunluğun başta örgütsel performans olmak üzere olumlu iş çıktılarına olan pozitif yönlü etkisinin tespit edilmesidir (Yavan, 2016). Schaufeli ve Salanova (2008), çalışmaya tutkunluğun örgütsel bağlılık, yüksek performans, ekstra gönüllü davranış gibi olumlu iş çıktıları sağladığını bunun da hem bireysel hem de örgütsel boyutta performansı arttırdığını ileri sürmektedir. Farklı araştırmacılar tarafından da benzer şekilde, çalışmaya tutkunluğun iş performansının bir öncülü olduğu görüşü desteklenmektedir (Schaufeli vd., 2002; Rich vd., 2010). Bununla birlikte, çalışmaya tutkunluğun çalışanın bilişsel ve fiziksel sağlığı üzerinde olumlu etkileri olduğu ifade edilmektedir (Hallberg ve Schaufeli, 2006). Yapılan çalışmalar bu kişilerin psikolojik açıdan daha az stres, kaygı ve tükenmişlik, fiziksel açıdan ise daha az yorgunluk ve
Örgüt çalışanları hem iş hem özel hayatlarında bir çok sorunla karşı karşıya kalmaktadır. Bu sorunlara karşı psikolojik dayanıklık gücü yüksek çalışanların farklı, psikolojik dayanıklılık gücü düşük çalışanların farklı reaksiyonlar göstererek mücadele ettikleri bilinmektedir. Bu doğrultuda çalışanların psikolojik dayanıklılık seviyesinin iş yaşam dengeleri ile nasıl bir ilişki gösterdiği merak edilmektedir. Yapılan bu çalışmada psikolojik dayanıklılık ile iş yaşam dengesi ilişkisinin ortaya çıkarılması hedeflenmiştir. Bu kapsamda, bu çalışmada akademik personel örneklemi üzerinden bu ilişki incelenmiştir. Araştırma verileri anket yöntemiyle online olarak toplanmıştır. Anket psikolojik dayanıklılık ölçeği, iş yaşam dengesi ölçeği ve demografik sorular olmak üzere üç bölümden oluşmaktadır. Çalışmaya katılım gösteren 114 akademik personel çalışmanın örneklemini oluşturmuş ve bu veriler değerlendirmeye alınmıştır. Elde edilen veriler öncelikle SPSS programına aktarılarak ölçeklerin geçerlilik ve güvenirlikleri analiz edilmiştir. Daha sonra demografik farklılık testleri, korelasyon ve regresyon testi uygulanmıştır. Araştırma sonucunda, psikolojik dayanıklık ile iş yaşam dengesi arasında orta düzeyde pozitif yönlü anlamlı bir ilişki olduğu tespit edilmiştir. Elde edilen bu sonuç literatürdeki diğer araştırma sonuçlarını destekler niteliktedir. Ayrıca ankette yer alan demografik faktörler açısından bekar çalışanların evli çalışanlara göre iş yaşam dengesinin daha yüksek olduğu, diğer demografik faktörlerle hem iş yaşam dengesinin hem de psikolojik dayanıklılığın anlamlı bir farklılık göstermediği tespit edilmiştir.
No abstract
scite is a Brooklyn-based organization that helps researchers better discover and understand research articles through Smart Citations–citations that display the context of the citation and describe whether the article provides supporting or contrasting evidence. scite is used by students and researchers from around the world and is funded in part by the National Science Foundation and the National Institute on Drug Abuse of the National Institutes of Health.
hi@scite.ai
10624 S. Eastern Ave., Ste. A-614
Henderson, NV 89052, USA
Copyright © 2024 scite LLC. All rights reserved.
Made with 💙 for researchers
Part of the Research Solutions Family.