Introduction. The article examines the peculiarities of the management of the teaching staff of several state universities of the Western region of Ukraine in the pre-war and present-day period. It was determined that with the skillful use of various forms of stimulation, there are hidden huge reserves of increasing the efficiency of personnel management of higher education institutions. Purpose. The purpose of the article is to identify positive and negative aspects of personnel management at different hierarchical levels and key problems of personnel interaction in several state universities of the Western region, activation of their creative potential and integration of employee interests and expectations in modern conditions. Method (methodology). In the conducted research, emphasis is placed on the comparison of the results of the sociological (questionnaire) survey of the personnel of universities of the Western region of Ukraine for the past years and the realities of today. Results. A comparison of the features of the management of the teaching staff of several state universities of the Western region of Ukraine in the pre-war period and today is carried out. The opinions of employees of certain universities of the Western region of Ukraine on the issues of professional training of personnel, material and technical support of universities, the degree of awareness of employees, the effectiveness of group forms of work, satisfaction with the moral and psychological climate of the organization, the active participation of the employee in the activities of the team, remuneration, competence of managers, efficiency applied methods of management and stimulation of personnel activity.
Богдан Камінський (Україна) Віктор Юрченко (Україна) ОСОБЛИВОСТІ ФОРМУВАННЯ ТА РЕАЛІЗАЦІЇ ІННОВАЦІЙНОГО ПОТЕНЦІАЛУ ТУРИСТИЧНИХ ПІДПРИЄМСТВ РЕГІОНУ Анотація Вступ. У статті розглядаються особливості формування і використання інноваційного потенціалу туристичних підприємств в умовах сучасного розвитку ринку туристичних послуг. Визначено поняття "інноваційне середовище" та "інноваційний потенціал", як важливі складові якісно нового рівня розвитку туристичного ринку. Метою статті є дослідження особливостей формування і реалізації інноваційного потенціалу туристичних підприємств в сучасних конкурентних умовах. Метод (методологія). В проведеному аналізі зроблені акценти на конкретно-прикладні дослідження стану впровадження інновацій туристичними підприємствами регіону та з'ясування проблем, які стримують їх інноваційний розвиток. Тому, у цільову вибірку включено представників різних туристичних та екскурсійних підприємств, наукову сферу регіону, органи державної влади і місцевого самоврядування, які мають досвід у створенні інноваційної продукції та впровадженні інновацій. На основі цього, дане дослідження не є соціологічним опитуванням у повному розумінні цього слова, а має характер експертно-оцінювального аналізу. Результати. Висвітлено результати експертно-оцінювального дослідження стану впровадження інновацій туристичними підприємствами регіону, суть яких полягає у необхідності суттєво розширювати та зміцнювати впроваджувальну сферу інноваційної діяльності, яка повинна виконувати з'єднувальну функцію між наукою, туристичним бізнесом, органами влади і місцевого самоврядування. Практичне застосування такої пропозиції в інноваційному розвитку туристичної сфери дозволить не тільки підвищити рівень конкурентоспроможності підприємства, але й оцінити доцільність впровадження нових видів туристичних продуктів та послуг.
Introduction. The role of separate components in the formation of the corporate culture of a tourist organization is researched. The essence of the main components of the corporate culture of the tourist organization is considered. Considerable attention is paid to the need to take into account the influence of personnel motivation on the formation of a corporate culture of a tourist organization. Purpose. The purpose of the article is to prove the need to take into account the motivational aspects in the formation of corporate culture in the institutions of the tourism industry and study certain motivational components of corporate culture, which provides the image and profitability of tourism enterprises. Method (methodology) of the work is based on the methodology of forming the corporate culture of the tourist organization, the methodology of work motivation and the application of motivational mechanisms to specialists in the field of tourism. Results. Our research allows us to conclude that insufficient consideration of the role of staff motivation in shaping the corporate culture of the tourism organization is due to the lack of understanding of managers of the importance of the problem and requires further research. Subject to mastering the theoretical foundations of staff motivation and skillful use of motivational mechanisms, tourism professionals will be able to effectively influence the formation of corporate culture of the tourism organization in order to ensure its competitiveness, image and profitability.
Introduction. In the article, the theoretical bases (principles) of insurance assistance are investigated. The formation prerequisites of interaction of assistance and insurance companies are analyzed. The necessity of assistance companies activities in the insurance market while providing tourism, health and transportation services is grounded. Purpose. The aim of the investigation is to substantiate the theoretical and organizational principles of the insurance and assistance companies cooperation. Method (methodology) of the work is based on the methodology of insurance assistance, assistance companies in the insurance market in providing travel, medical and motor transport services. Results. We note that the necessity for activities of the assistance companies at the insurance market is undeniable today. The cooperation of assistance and insurance companies will continue to grow, as it enables the insurer to develop competitive and attractive insurance products to potential policyholders, to provide legal support, regulation of consequences and financial aspects of the insurance cases in various fields of the insurance, travel insurance, including health, motor vehicle and so on.
scite is a Brooklyn-based organization that helps researchers better discover and understand research articles through Smart Citations–citations that display the context of the citation and describe whether the article provides supporting or contrasting evidence. scite is used by students and researchers from around the world and is funded in part by the National Science Foundation and the National Institute on Drug Abuse of the National Institutes of Health.
hi@scite.ai
10624 S. Eastern Ave., Ste. A-614
Henderson, NV 89052, USA
Copyright © 2024 scite LLC. All rights reserved.
Made with 💙 for researchers
Part of the Research Solutions Family.