No abstract

Objective: It's imperative that organizations that want to exist in the business world where competition is intense and that want to ensure should create a positive ethical climate perception. The aim of this study was to determine the level of perceptions of the ethical climate of nurses who work in a private hospital and to determine whether ethical climate perceptions differ according to demographic characteristics.Methods: This is a descriptive cross-sectional study. The study was conducted between July-September 2018 on 154 nurses working at two private hospitals (in Istanbul and Yalova). Research data were collected from nurses working in these hospitals. In data collection, Information Form and Hospital Ethical Climate Scale were used.Results: According to findings, it was determined that the ethical climate perception of the participants was generally positive. In dimensions, ethical climate perception was found most positive in patient dimension, while most negative in physicians dimension. At findings, the perception of ethical climate according to the gender of the participants differed statistically in the managers dimension and perception of ethical climate according to working time in hospital differed in patients dimension(p<0.05). Perception of ethical climate didn't differed significantly with age, educational and marital status of participants (p>0.05). Conclusions: It was determined that the hospital ethical climate perceptions of the nurses in the study were highly positive, and this perception was influenced by gender and the year of work. The subdimension, where the ethical climate perception was the most negative, was the physician dimension. It's thought that the results obtained can be a guide in supporting positive ethical behavior.

Bir yılı aşkın süredir dünya çapında yayılımını sürdüren bir pandemi haline gelen Covid-19 pandemisi, yalnızca toplumların beden sağlığını değil, ruh sağlığını da olumsuz şekilde etkilemektedir. Bu çalışmada, Covid-19 pandemi sürecinde hissedilen sağlık anksiyetesi ve algılanan yaşam doyumunun çeşitli değişkenler açısından incelenmesi ve birbirleriyle olan ilişkisinin değerlendirilmesi amaçlanmıştır. Buradan hareketle, mesaj ya da mail yolu ile çevrimiçi online anket ile 18-65 yaş arası 405 erişkine ulaşılmıştır. Verilerin toplanmasında, "Katılımcı Bilgi Formu", "Sağlık Anksiyetesi Ölçeği" ve "Yaşam Doyumu Ölçeği" kullanılmıştır. Veriler SPSS 20.0 programı ile değerlendirilmiştir. Katılımcıların 219 (%54,1)'u kadın, 186 (%45,9)'sı erkektir. Kadın katılımcıların sağlık anksiyetesi ölçek puanları erkek katılımcılardan yüksektir ve aralarında anlamlı fark bulunmuştur (p˂0,05). Katılımcılardan Covid-19 tanısı almış olanların yaşam doyumu tanı almayanlara göre daha düşük olduğu saptanmış ve aralarında anlamlı fark belirlenmiştir (p˂0,05). Katılımcıların sağlık anksiyeteleri arttıkça yaşam doyumlarının azaldığı ve anlamlı ilişki olduğu tespit edilmiştir (r=-,103; p=,039). Pandemi sürecinde kişilerin sağlık anksiyetelerinin azaltılması, yaşam doyumlarının artırılması ve ruh sağlığının korunması için multidispliner hareket edilmeli, tedbirler uygulanmalı ve toplumun her kesimine ulaşılması hedeflenmelidir.

No abstract

Amaç: Bu çalışma ile hastane çalışanlarının çalışma yaşam kalitesi algı düzeyinin ve bu algı düzeyinin demografik özelliklere göre farklılaşıp farklılaşmadığının ortaya konulması amaçlanmıştır.Yöntem: Araştırma, Nisan 2018'de Yalova'da hizmet sunan özel bir hastanede ve bağlı kuruluşlarında gerçekleştirilmiştir. Araştırmada veri toplamak için anket yöntemi kullanılmıştır. Çalışma yaşam kalitesine ilişkin katılımcıların algı düzeyini belirlemek için, Chinomona ve Dhurup'un (2014), Donaldson ve arkadaşlarının (1999) çalışmasından uyarlamış oldukları ölçek kullanılmıştır. Araştırma kapsamında 229 adet anket formu toplanmıştır.