Literasi teknologi dari para pelaku UKM semakin meningkat dan perubahan dalam ekonomi global memiliki dampak yang sangat besar bagi UKM, dimana perubahan tersebut menawarkan peluang baru untuk berkembang, yaitu terbukanya ekspansi untuk melakukan internasionalisasi. Proses internasionalisasi bukanlah hal yang mudah karena ada permasalahan yang dihadapi meliputi pengetahuan yang kurang tentang pasar karena kurangnya pengalaman dan informasi untuk memperkenalkan produk UKM ke pasar internasional. Tujuan penelitian ini adalah mengkaji pengaruh human capital pada proses internasionalisasi UKM di Provinsi Bali serta menganalisis peran orientasi kewirausahaan dalam memoderasi pengaruh kedua variabel tersebut dengan teknik analisis yang digunakan adalah Moderated Regression Analysis (MRA). Hasil penelitian menunjukkan human capital berpengaruh signifikan terhadap proses internasionalisasi UKM ekspor di Provinsi Bali. Orientasi kewirausahaan ditemukan berpengaruh signifikan terhadap proses internasionalisasi UKM ekspor namun tidak berperan sebagai variabel pemoderasi dari pengaruh human capital pada proses internasionalisasi UKM ekspor di Provinsi Bali. Para pelaku UKM harus memiliki tingkat human capital (kemampuan, keahlian, pengalaman, pengetahuan) yang tinggi agar proses internasionalisasi dilakukan sesuai target, mampu mengambil risiko dengan baik dan proaktif melakukan penjajagan terkait dengan perkembangan usahanya, serta mampu melihat berbagai peluang ataupun ancaman yang dihadapi ketika UKM melakukan proses internasionalisasi.
Riset ini bertujuan untuk menguji pengaruh penerapan manajemen kesehatan dan keselamatan kerja (K3) terhadap kepuasan dan komitmen organisasional. Penelitian dilakukan di Dinas Kebersihan dan Pertamanan (DKP) Kota Denpasar dengan menggunakan petugas kebersihan Dinas Kebersihan dan Pertamanan Kota Denpasar sebagai sampel/subjek penelitian sebanyak 60 orang. Berkaitan dengan metode penelitiannya, riset ini menggunakan wawancara dan kusioner sebagai metode pengumpulan datanya analisis jalur (path analysis) sebagai teknik analisis datanya. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa penerapan K3 berpengaruh signifikan secara positif pada kepuasan kerja dan komitmen organisasional. Kepuasan kerja juga berpengaruh positif signifikan pada komitmen organisasional, dan kepuasan kerja merupakan variabel yang memediasi pengaruh penerapan K3 pada komitmen organisasional. Kata kunci : penerapan K3, kepuasan kerja, komitmen organisasional ABSTRACT The purpose of this research is to analyze the effect of health and safety management implementation on job satisfaction and organizational commitment. This research used sanitation officer of Dinas Kebersihan dan Pertamanan Kota Denpasar as research respondent. Data collection method used interview and quitionare and for data analysis will be used path analysis. The results showed that the implementation of health and safety management has a significant positive effect on job satisfaction and organizational commitment, and job satisfaction also has a significant positive effect on organizational commitment, and job satisfaction serve as a variable that mediates the effect of health and saftey management implementation on organizational commitment.
Perilaku kerja inovatif merupakan perilaku yang meliputi eksplorasi peluang ide-ide baru, mencakup mengimplementasikan ide baru, menerapkan pengetahuan baru dan upaya peningkatan kinerja pribadi atau bisnis pada perusahaan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruhpemberdayan karyawan terhadap kepercayaan pada pengawas dan perilaku kerja inovatif di Bale Udang Mang Engking Ubud. Penelitian ini dilakukan di Bale Udang Mang Engking Ubud dengan populasi seluruh karyawan perusahaan. Jumlah sampel yang diambil sebanyak 74 sampel dengan menggunakan metode sampling jenuh. Metode pengumpulan data dilakukan melalui wawancara dan penyebaran kuisioner. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis jalur (path analysis). Penelitian ini menggunakan uji sobel untuk mendeteksi variabel mediasi yaitu kepercayaan pada pengawas.Hasil penelitian menunjukkan bahwa pemberdayaan karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepercayaan pada pengawas. Pemberdayaan karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku kerja inovatif, Kepercayaan pada pengawas berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku kerja inovatif, selanjutnya kepercayaan pada pengawas memiliki peran memediasi pengaruh pemberdayaan karyawan terhadap perilaku kerja inovatif bagi karyawan.
ABSTRACT Organizational commitment is the desire of organization members to stay in the organization and become an important factor that contributes towards the goals of the organization. The aim of this researchmis to determine the influence of organizational justice on work satisfaction and organizational commitment in Rama Phala Hotel Ubud. This research is conducted on Rama Phala Hotel Ubud. The population in this research is all of the employees in Rama Phala Hotel Ubud. The total population sampling method is used, which results in a total of 51 sample. The data collection method is conducted by interviews and distributing questionnaires. The analysis technique utilized is the path analysis. In this research, the sobel test is used to detect the mediating variable, which is work satisfaction. The research result shows that organizational justice has positive and significant influence on work satisfaction. Work satisfaction has positive and significant influence on organizational commitment. Furthermore, work satisfaction is accepted as an intervening variable in mediating the influence of organizational justice on organizational commitment. Keywords: organizational justice, work satisfaction, organizational commitment
scite is a Brooklyn-based organization that helps researchers better discover and understand research articles through Smart Citations–citations that display the context of the citation and describe whether the article provides supporting or contrasting evidence. scite is used by students and researchers from around the world and is funded in part by the National Science Foundation and the National Institute on Drug Abuse of the National Institutes of Health.
hi@scite.ai
10624 S. Eastern Ave., Ste. A-614
Henderson, NV 89052, USA
Copyright © 2024 scite LLC. All rights reserved.
Made with 💙 for researchers
Part of the Research Solutions Family.