Over the last decade, alongside high unemployment rates, the number of discouraged workers remained high in Turkey despite high growth rates. Moreover, the ratio of men among discouraged workers is relatively high compared with other OECD countries, where discouragement is thought to be related to gender issues. Discouraged worker literature mainly investigates differences in the transition rates from unemployment and discouragement to employment. A few studies, however, explicitly explore who becomes discouraged and why, especially in developing countries. This article aims to address the factors affecting the transition to discouragement in Turkey using pooled cross-sectional data between 2006 and 2011, and considering individual and household characteristics, as well as various local labor market conditions. Our findings indicate that both low qualifications and poor market conditions are associated with higher levels of discouragement.Au cours de la dernière décennie, le nombre de travailleurs découragés est resté élevé en Turquie, tout comme le taux de chômage, en dépit d'un taux de croissance économique élevé. De plus, la part des hommes au sein de cette population de travailleurs découragés est relativement élevée par rapport à d'autres pays de l'OCDE, où le découragement est supposément lié aux disparités entre les sexes. Les travaux qui portent sur le phénomène du travailleur découragé examinent principalement le taux de transition du chômage et celui du découragement vers l'emploi. Cependant, quelques études analysent explicitement les caractéristiques des travailleurs découragés et les raisons de leur découragement, en particulier dans les pays en développement. Cet article se penche sur les facteurs qui influencent la transition vers le découragement en Turquie, à l'aide de données transversales groupées entre 2006 et 2011. Nous tenons compte des caractéristiques individuelles et des ménages, ainsi que des différentes conditions du marché du travail local. Nos résultats indiquent que le faible niveau de qualification et les mauvaises conditions du marché du travail sont tous deux associés à un taux élevé de découragement.
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