El municipio de Izamal ha presentado un dinamismo importante desde el nombramiento efectuado en 2002 como Pueblo Mágico por la Secretaría de Turismo. Esta circunstancia condujo a una transición económica del municipio, lo cual ha impactado en la economía y en las actividades que realiza la ciudadanía, siendo estas escasamente abordadas para la implementación de acciones que incidan en el crecimiento económico del municipio. Objetivo. identificar el impacto económico que representa el distintivo de Pueblo Mágico desde la perspectiva de la ciudadanía. El método integrado es de corte cuantitativo descriptivo, considerando el 95% de confianza para la determinación del tamaño muestral, con respecto a los instrumentos recabados; un 0,051 relativo al error de estimación, con una proporción a favor (p) y en contraparte (q) del 0,5, respectivamente. La población ha transitado primeramente de las actividades económicas tradicionales a la oferta de servicios, cuya dirección es la actividad turística. Del mismo modo, se observó una mejoría en la infraestructura física de los edificios de la zona centro de la localidad, la economía inmersa desempeñó un papel fundamental con la participación de los empresarios, comerciantes y principalmente de la población (ciudadanía) en conjunto. La afluencia turística representa beneficios económicos susceptibles para la economía de la población. Se identificó que el comercio de artesanías en 2021 no destaca un incremento significativo con relación al 2019, contrariamente al comercio de ropa típica y de los servicios de alimentos, como productos dirigidos hacia el turismo, que permiten la mejoría de ingresos de los ciudadanos. Conclusión. La difusión es un elemento fundamental para dar a conocer las acciones dirigidas hacia los ciudadanos del Programa Pueblos Mágicos que inciden en resultados tangibles para ellos. Contribuye a la generación de propuestas encaminadas a mejorar la percepción del programa y la implicación de la ciudadanía en él.
El presente trabajo de investigación se realiza con la finalidad de identificar como se asocia el recurso humano con la productividad en las micro y pequeñas empresas (Mipes) desde el punto de vista de la cultura organizacional, la evaluación del desempeño, el liderazgo y la importancia de las políticas y reglas de la organización. El método utilizado es cuantitativo y descriptivo derivado de un proyecto de investigación con la Red Latinoamericana de Administración y Negocios (RELAYN), los sujetos de estudio son directivos o responsables de las unidades económicas de todos los sectores económicos en Mérida, Yucatán. Abstract The present research work is carried out in order to identify how human resources are associated with productivity in micro and small companies (mypes) from the point of view of organizational culture, performance evaluation, leadership and importance of the policies and rules of the organization. The method used is quantitative and descriptive derived from a research project with the Latin American Business and Administration Network (RELAYN), the study subjects are managers or responsible for the economic units of all economic sectors in Mérida, Yucatán.
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