In this work, the process of roofing projects' execution is considered. The proper analysis of this process is important to optimise the behaviour of a project's participants and to perform risk evaluation. The main result of this work is methodology, which can be used to optimise a project owner's decisions and potentially can be applied for risk control or integrated into expert systems. This methodology includes the application of a decision tree and AHP (analytic hierarchy process) method to perform the modelling for roof installation project selection. In the proposed approach, a decision tree describes the process with nodes representing the states of a project. The tree includes the decision on whether to sell the project results or not, which requires the estimation of the subjective opinion of the project owner. These subjective values are used in the decision tree leaves. We propose to perform this estimation with the AHP method and describe how to do it in this paper. A particular example was considered. The proposed methodology was applied to that case, and all details of the process and results are provided. Using the proposed methodology, the adapted version of a specific, current situation model of project participants' behaviours can be formed, allowing one to make the most efficient decisions in the light of the existing constraints. The application of results can increase the investor protection and contribute to the general sustainability of investments.

This research is dedicated to the modelling of decision process occurring during the implementation of construction projects. Recent studies generally do not assess the robustness of the decisions regarding the possible changes during the construction project implementation. However, such an assessment might increase the reliability of the decision-making process. We addressed this gap through a new model that combines the decision-making process modelling with the AHP method and includes the analysis of model stability concerning stakeholders’ behaviour. We used the Analytic Hierarchy Process (AHP) and Decision tree methods to model the decision-making process. The proposed model was validated on a case study of multiple construction projects. The assessment was performed from individual investor’s and independent expert’s perspectives. The criteria for the assessment were selected according to the principles of sustainability. We performed the sensitivity analysis, making it possible to assess the possible changes of the decisions depending on the potential patterns of the decision-makers’ behaviour. The results of the study show that, sometimes, small fluctuations in the project factors affect the project selection indicating the possible lack of the robustness of the project decisions.

Santrauka. Šio straipsnio autoriai numatė tikslą -pateikti inovatyvių žinių kilmės ir sampratos analizę bei pamėginti plėtoti šį fenomeną siekiant gauti daugiau naudos ir efektyvumo ateityje. Straipsnio autoriai atliko keletą tyrimų, kurių metu buvo renkama ir analizuojama svarbi informacija apie inovatyvias žinias. Taikyti metodai -mokslinės literatūros ir kitų informacinių šaltinių tyrimas, struktūrinė sisteminė analizė, pramonės įmonių ir viešojo administravimo įstaigų personalo sociologinis tyrimas ir ekspertinis vertinimas. Iš literatūros šaltinių ir tyrimo rezultatų matyti, kad inovatyvių žinių srityje tobulinimą svarbu pradėti nuo savo įmonės gamybinės veiklos savybių supratimo ir tinkamo loginio bei praktinio jų plėtojimo. Įmonės veikla visada susijusi su inovatyviomis inžinerijos, ekonominio-socialinio pobūdžio žiniomis ir jų valdymu. Neabejojame, kad verslas neįmanomas be sistemingo, nuolatinio kūrybiškumo plėtojimo, o kūrybiškumas neįmanomas be inovatyvių žinių supratimo ir valdymo.

No abstract

Santrauka. Analizuojamas darbuotojų inovatyvumas ir jo pozicija pramonės įmonės vertybių sistemoje. Remiantis teorine medžiaga nagrinėjama pramonės įmonių vertybių sistemos sandara, darbuotojų inovatyvumo kaip vertybės samprata bei svarba įmonės veiklai. Pateikiami metodai darbuotojų inovatyvumo lygiui ir pozicijai vertybių sistemoje nustatyti.Reikšminiai žodžiai: vertybės, pramonės įmonės vertybių sistema, inovatyvumas, kūrybiškumas, darbuotojų inovatyvumo pozicija vertybių sistemoje.