No abstract

The primary aim of the present study was to explore whether paternalistic or transformational leadership styles of supervisors were significantly related to workplace procrastination. Moreover, the potential mediation effects of organizational citizenship behaviors (specifically, civic virtue, and conscientiousness) and turnover intention in the link between leadership style and procrastination of the employees were investigated on a heuristic model. Data was collected through online surveys from 126 Turkish full-time office employees. The goodness-of-fit of the proposed model was tested using structural equation modeling and the mediation analysis was performed by bootstrapping. As expected, transformational leadership and organizational citizenship behaviors were negatively related to workplace procrastination. However, there was no significant link between paternalistic leadership and procrastination. Moreover, turnover intention and organizational citizenship behaviors did not mediate this relationship. These findings suggest that transformational leadership style could be a more effective style for diminishing employees' excessive nonwork related behaviors.

ÖZBu çalışmanın amacı, Downey ve Feldman (1996) tarafından kaygılı bir şekilde reddedilme beklentisi içinde olma ve reddedilme konusunda çabuk algı geliştirme ve aşırı tepkisel olma eğilimleri olarak tanımlanan reddedilme duyarlılığını ölçmek amacıyla geliştirilen Reddedilme Duyarlılığı Ölçeğinin (RDÖ) psikometrik özelliklerini Türk örnekleminde incelemektir. RDÖ, iki ayrı çalışmada üniversite öğrencileri (N = 715) tarafından doldurulmuştur. Ayrıca, ölçeğin yordayıcı geçerliğini test edebilmek amacıyla birinci çalışmanın örneklemindeki katılımcılar (N1 = 407) arkadaşlık kalitesi ve yakın ilişkilerde bağlanma stilleri ölçeklerini; ikinci çalışmanın örneklemindeki katılımcılar ise (N2 = 308) olumsuz romantik partner davranışlarına yapılan sorumluluk atıfları ve değişken özsaygı ölçeklerini doldurmuşlardır. Belirtilen iki örneklemden toplanan veriler kullanılarak 18 maddelik orijinal ölçeğin yapı geçerliği ayrı ayrı test edilmiş ve çapraz geçerlik analizleri yapılmıştır. Faktör analizleri, Türkçeye uyarlanmış orijinal 18 maddeden oluşan ölçeğin, iç tutarlılığı yüksek tek faktörlü bir yapıya sahip olduğunu göstermiştir. Ayrıca, yordayıcı geçerliği destekler biçimde, reddedilme duyarlılığının bağlanma kaygısı ve kaçınma, değişken özsaygı ve olumsuz romantik partner davranışlarına yapılan sorumluluk atıfları ile olumlu yönde; arkadaşlık kalitesi ile ise olumsuz yönde ve anlamlı düzeylerde ilişkili olduğu bulunmuştur. Bulgular, Türkçeye adaptasyonu yapılan ölçeğin geçerli ve güvenilir bir ölçüm aracı olduğunu göstermiştir. Sonuçlar, ölçeğin geliştirmesine yönelik önerilerle birlikte tartışılmıştır.Anahtar kelimeler: reddedilme duyarlılığı, atıflar, değişken özsaygı, arkadaşlık kalitesi, bağlanma stilleri 1 Doç. Dr., Çankaya Üniversitesi, Psikoloji Bölümü, agoncu(at)cankaya.edu.tr 2 Yrd. Doç. Dr., TOBB Ekonomi ve Teknoloji Üniversitesi, Psikoloji Bölümü, aozen(at

No abstract

No abstract