El objetivo de la presente investigación es proponer un modelo de coaching para el mejoramiento del desempeño de los colaboradores de la institución. Se aplicó una encuesta a 52 colaboradores y una entrevista al Gerente General, dando como resultado la aceptación de la propuesta a desarrollarse. Existe disconformidad con el clima laboral, no se cuenta con un plan de incentivos, esto ocasiona que los colaboradores desconozcan beneficios que podrían acceder; no se trabaja sobre la actitud positiva del personal, la empresa no cuenta con un plan de desarrollo profesional lo que impide que el recurso humano tenga definido las oportunidades de crecimiento; se evidenció la carencia de un manual de funciones y evaluación del desempeño, para esto se propone la implementación de estos documentos y un modelo de coaching para la mejora del rendimiento empresarial.

Objetivo: Analizar las medidas de bioseguridad durante la atención a pacientes odontológicos en pandemia COVID-19. Método: Descriptivo documental con análisis bibliográfico. Resultados: El uso de Clorhexidina sería posible su uso en la mitigación de la aparición del virus, pero no sería efectivo en la eliminación del SarsCov 2, una vez que este ha sido adquirido por el individuo. Conclusión: Tener en cuenta la sintomatología correspondiente al COVID-19 sin dejar de lado los casos asintomáticos, para de esta manera considerar la necesidad de realizar serologías, además de hacer uso de alternativas de colutorios adecuados para disminuir cargas virales y la responsabilidad con nuestros pacientes con la aplicación de test COVID-19 al personal antes, durante y después de la reincorporación laboral.

La investigación se realizó con la finalidad de proponer un modelo de contratación de personal calificado para la Mancomunidad de Gobiernos Autónomos Provinciales de la Amazonía Ecuatoriana – CONGA. De tipo descriptiva. Entre las principales deficiencias encontramos la manipulación en la selección del personal, haciendo que los procesos a desarrollarse se estanquen y no se cumplan los objetivos en las áreas específicas con eficiencia y eficacia, además no se utiliza técnicas de verificación para la contratación y las aptitudes del candidato no son consideradas al momento de la selección. Una vez que se han identificado los problemas se propone establecer un diagrama de procesos para el perfeccionamiento de contratación de personal calificado en la Mancomunidad de Gobiernos Autónomos Provinciales de la Amazonía Ecuatoriana – CONGA.

Objetivo: Analizar la eficacia de técnica ortoradial para la localización de conductos en endodoncia. Método: Descriptiva observacional. Resultados y conclusión: La unidad de Atención Odontología Uniandes (UAO) la realización de esta técnica va a evitar el mal uso del equipo odontológico, además de la pérdida de tiempo tanto para el operador como para el paciente, ya que desperdiciamos tiempo que se puede ocupar en la culminación del tratamiento por el gran número de radiografías que se necesitan si es que no se localiza el conducto o si hay un fallo en el tratamiento por presencia de conductos accesorios, también la incomodidad del paciente al momento de la toma radiográfica y mayor tiempo de exposición al que se somete el paciente, el desperdicio de material, tanto de películas radiográficas que van a aumentar el costo en el tratamiento; como de líquidos utilizados al momento del revelado radiográfico.

Objetivo: Describir los métodos de obtención de las microesferas de minociclinas conociendo además sus usos en la salud, así como también determinar el grado de conocimiento de los docentes de la Unidad de Atención Odontológica (UAO) Uniandes sobre la obtención de este fármaco. Método: Descriptiva observacional. Resultados y conclusión: Los docentes de Unidad de Atención Odontológica (UAO) Uniandes desconocen sobre los métodos de obtención de microesferas de minociclina por lo que el 4 % utiliza tetraciclina en la práctica clínica, el 93 % conoce sobre los efectos adversos de la tetraciclina, el 32 % desconocen el mecanismo de acción de la tetraciclina, el 96 % no tiene conocimiento de las formas farmacéuticas que se comercializan de la minociclina a nivel del Ecuador, el 100 % no ha utilizado dispositivos de liberación prolongada con microesferas de minociclina, 96 % no conocen los métodos de obtención de microesferas de minociclina.

Se tiene por objetivo analizar la gestión de seguridad para el mejoramiento de la usabilidad del internet en la cooperativa Tulcán. Se realizó una investigación de tipo descriptiva mediante registro anecdótico de la empresa. El 40.91% representa a la saturación del servicio debido al acceso abierto a sitios de reproducción de video, descargas de música mp3. La saturación del servicio del internet es uno de los inconvenientes que la mayor parte de las empresas tienen en el día a día de sus operaciones, para nuestro caso se logró mitigar este problema con la implementación de las políticas y controles en el acceso eliminando los factores que causaban la congestión del servicio tales como descargas masivas de aplicativos, accesos a plataformas de video, redes sociales, aplicaciones tipo cloud, permitiendo disponer de esta forma de una administración más efectiva.

Con el objeto de fortalecer el cumplimiento de los servicios que proporciona el Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal del Cantón Chone, desde un enfoque racionalista de investigación. La implementación del sistema en el GADM Chone permitirá que los procesos de atención ciudadana se realicen de manera más rápida y organizada pudiendo realizar cualquier tipo de trámite de manera online las 24 horas del día, favoreciendo al contribuyente de esta manera, ya que no sería necesario acercarse a las oficinas del GADM Chone, sino que lo puede realizar desde cualquier lugar simplemente teniendo conexión a internet, además pueden estar informados de sus respectivos trámites.

La investigación se planteó proponer una estrategia para el perfeccionamiento de la formación del talento humano administrativo de la Universidad Autónoma Regional de Los Andes. Se desarrolló bajo un diseño no experimental de campo, apoyándose de un diseño documental-bibliográfico. Como resultado se tiene la descripción de la formación del talento humano en la Universidad Regional Autónoma de los Andes (UNIANDES), detallando los hallazgos encontrados en el período comprendido entre septiembre y diciembre 2022. Se concluye que se trabaja en la capacitación de los trabajadores de manera sistemática pero que es necesario perfeccionar esta gestión en virtud de la carencia de una formación homogénea por puestos de trabajo; se presenta ausentismo de los trabajadores a las capacitaciones, siendo necesario perfeccionar el diagnóstico de necesidades de formación. Como producto se tiene una estrategia para el perfeccionamiento de la formación del talento humano administrativo.