Resumo: Com o intuito de fortalecer a sua competitividade, micro e pequenas empresas têm adotado como estratégia participarem de redes interorganizacionais em razão de benefícios associados. Porém, do ponto de vista empírico, observa-se que empresas saem ou trocam de redes. No estudo teve-se como objetivo identificar os motivos que levam uma empresa a trocar de rede de cooperação. A consecução deste trabalho ocorreu por intermédio de uma pesquisa qualitativa de natureza exploratória, sendo o instrumento de coleta uma entrevista semiestruturada com o proprietário de uma empresa do setor supermercadista que decidiu trocar de rede de cooperação, e três empresários que saíram de redes de diferentes ramos de atividade e os presidentes dessas três redes. Os resultados demonstraram que, apesar dos muitos benefícios oriundos da participação em redes, se algumas das perspectivas individuais que as empresas tinham ao entrar na rede não forem correspondidas, ocorre a insatisfação, fazendo com que as empresas busquem novas oportunidades. Com os resultados do estudo, espera-se ter contribuído para ajudar os empresários e gestores na decisão de entrar e/ou sair de uma rede de cooperação.Palavras-chave: Redes interorganizacionais. Troca de rede. Problemas. Reasons that take a company to change the cooperation networkAbstract: In order to strengthen their competitiveness, micro and small companies have adopted as strategy to participate in interorganizational networks, due to associated benefits. However, from the empirical point of view, it is observed that companies leave or switch networks. The study aims to identify the reasons that lead a company to change cooperation network. This work was carried out through a qualitative research of an exploratory nature. The collection instrument was a semi-structured interview with the owner of a supermarket company that decided to exchange a cooperation network, and 3 entrepreneurs who left networks different branches of activity and the presidents of these 3 networks. The results showed that despite the many benefits of participating in networks, if some of the individual perspectives that companies had when entering the network are not met, dissatisfaction occurs causing companies to seek new opportunities. With the results of the study it is hoped to have contributed to helping entrepreneurs and managers in the decision to enter and/or leave a cooperation network.Keywords: Interorganizational networks. Network exchange. Problems.
O objetivo deste artigo é analisar os motivos que levaram uma rede interorganizacional ao insucesso. Para a consecução do objetivo proposto, foi selecionada uma rede de empresas que encerrou suas atividades depois de um ano e quatro meses em atividade. Foram conduzidas entrevistas semi estruturadas com seis empresários que compunham a rede. Os resultados mostram que a rede pesquisada teve dificuldades de gestão, falta de comprometimento dos integrantes, falhas na comunicação interna e organização das atividades. Estes fatores culminaram, nesse caso, na projeção pessimista de resultados futuros e no insucesso da rede.
O objetivo deste artigo é verificar como se desenvolve a relação de dependência rede-empresas ao longo da evolução das redes interorganizacionais. Para tanto, realizou-se uma pesquisa com redes que se encontravam em fases distintas de evolução, sejam elas: Formação, Desenvolvimento e Profissionalização. Para coleta de dados, realizou-se entrevistas com os presidentes de redes tendo em vista fatores definidos a priori conforme literatura. Dentre os principais resultados dessa pesquisa, ressalta-se o fato de que nas fases iniciais de evolução das redes elas serem dependentes dos seus integrantes quanto aos fatores estudados. A saída de um deles comprometeria toda estrutura da rede. Isso vai se modificando no decorrer do processo evolutivo da rede. Ou seja, com o desenvolvimento e profissionalização da rede, ela gera mais benefícios aos seus associados, e estes é que se tornam dependentes da rede.
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