In this paper we take a discursive view on organizational creativity and examine subject positions and power relations produced within a discourse on creativity in two different kinds of creative organizations, an opera house and a games company. In particular, we focus on the ways in which the discourse is practised in creative production processes. The two cases illustrate how the macro-level discourse on creativity can be enacted in a more micro-level construction of subjectivities. In the study we identified several subject positions that were shared by both organizations, and examined how they were embedded in the organizations' formal and informal hierarchies. By taking a discursive approach to creativity, we have also been able to explore some unwanted consequences of emphasizing creativity in organizations.
This article investigates the gendered dynamics of motherhood and careers, as voiced by professionals in the knowledge-intensive business sector in Finland. It is informed by the CIAR method through 81 iterative, in-depth interviews with 23 women and 19 men. Among the women respondents with no children, one child, or two children, three dominant forms of discursive talk emerge: ‘It takes two to tango’, ‘It’s all about time management’ and ‘Good motherhood 2.0’. Though Finland provides a seemingly egalitarian Nordic welfare state context, with the ‘Finnish Dream’, women face contradictions between expectations of women as full-time ideal workers pursuing masculinist careers and continuing responsibilities at home, performing ‘good motherhood’. The women’s double strivings meet the double constraining demands of these ideals. The gendered pressures are imposed on the women by themselves, male colleagues, the organisation more broadly and society, leading the women to enact a form of ‘bounded individualism’.
This paper examines how older unemployed people cope with unemployment through temporal identity work. By temporal identity work, we refer to identity work that takes place at junctions between past, present, and future working lives and which relates to these tenses as a part of identity construction.The paper is based on 30 semi-structured interviews with jobseekers aged 50+ living in a region that has undergone deindustrialization and suffers from high unemployment rates. In the interview material, we identified three main types of identity work: Relying on the past, renewing oneself, and tweaking one’s working identity. This article identifies ‘respectably unemployed’ as the cultural construction in relation to which identity work is done in a society that values paid work highly. The paper contributes to the literature on age and unemployment by enhancing the understanding of older jobseekers’ identity work as a contextually embedded temporal process.
Artikkelimme käsittelee Suomeen muuttaneiden pakolaistaustaisten naisten identiteettien rakentumista työelämäpuheessa. Näkökulmamme on intersektionaalinen: olemme kiinnostuneita identiteettien rakentumisesta erilaisten sosiaalisten kategorioiden leikkauskohdissa (esim. Adib & Guerrier 2003; Essers & Benschop 2007). Työelämä-fokuksemme rikastuttaa Suomessa tehtyä maahanmuuttajia koskevaa tutkimusta, joka on usein keskittynyt yleisempiin kysymyksiin, esimerkiksi rasismin kohtaamiseen tai diasporassa elämiseen. Artikkelimme yhdistää etnologian ja organisaatioiden tutkimuksen näkökulmia. Artikkelin aineisto koostuu Työväenmuseo Werstaan hankkeissa 2006–2007 tuotetuista haastatteluista sekä haastatteluaineistojen perusteella kirjoitetuista, internetissä oppimateriaalina julkaistuista tarinoista. Tässä tutkimuksessa keskitymme Euroopan ulkopuolelta pakolaistaustalla Suomeen tulleiden naisten identiteettien rakentumiseen ja tällä perusteella olemme poimineet aineistosta viiden eri-ikäisen naisen haastattelut. Teoreettinen viitekehyksemme rakentuu identiteettityö ja intersektionaalisuus -käsitteiden leikkauskohtaan. Kartoitamme miten haastateltavien työelämään liittyviä intersektionaalisia identiteettejä rakennetaan monivaiheisesti. Tutkimusmenetelmä on kehittämämme intersektionaalinen tulkintatasojen analyysi, jonka avulla pureudumme identiteettityön kerroksellisuuteen systemaattisella tavalla. Keskeistä menetelmässä on tulkintatasojen, tulkitsijoiden sekä erilaisten tulkintojen identifioiminen ja refleksiivinen paikantaminen sekä merkitysten muokkaantuminen kontekstista toiseen siirryttäessä. Työelämän kannalta keskeisiä teemoja aineistossa ovat rajattu ja vaiettu työkokemus ja osaaminen, kieli mahdollisuuksien avaajana ja lokeroijana sekä vaietut kokemukset rasismista ja moniperustaisesta syrjinnästä. Aineistossa haastateltavat esitettiin vahvasti maahanmuuttajuuden kautta, mitä haastateltavat itse pyrkivät osittain vastustamaan. Kysymme millä tavoin pakolaistaustaiset naiset esitetään ja minkälaisista puolista vaietaan.
scite is a Brooklyn-based organization that helps researchers better discover and understand research articles through Smart Citations–citations that display the context of the citation and describe whether the article provides supporting or contrasting evidence. scite is used by students and researchers from around the world and is funded in part by the National Science Foundation and the National Institute on Drug Abuse of the National Institutes of Health.
hi@scite.ai
10624 S. Eastern Ave., Ste. A-614
Henderson, NV 89052, USA
Copyright © 2024 scite LLC. All rights reserved.
Made with 💙 for researchers
Part of the Research Solutions Family.