Penelitian ini menguji model pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja dengan variabel mediasi kepuasan kerja dan loyalitas kerja di PT. Padang Golf Cikarang. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan sampel karyawan PT. Padang Golf Cikarang sebanyak 40 orang. Analisis menggunakan model struktural diolah software SMARTPLS 3.0. Budaya organsiasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja, kepuasan berpengaruh terhadap kinerja, budaya organsiasi berpengaruh terhadap loyalitas kerja, tetapi loyalitas tidak berpengaruh terhadap kinerja. Kepuasan kerja memediasi budaya organisasi terhadap kinerja, tetapi loyalitas kerja tidak memediasi budaya organisasi terhadap kinerja. This study aims to examine the model of the influence of organizational culture on performance with the mediating variables of job satisfaction and job loyalty at PT. Cikarang Golf Course. The study used a quantitative approach with a sample of employees of PT. Cikarang Golf Course as many as 40 people. Analysis using a structural model processed by SMARTPLS 3.0 software. The results of this study that organizational culture affects job satisfaction, job satisfaction affects performance, organizational culture affects work loyalty, but work loyalty has no effect on performance. Job satisfaction mediates the effect of organizational culture on performance, but job loyalty does not mediate the influence of organizational culture on performance.
Keberanian mengambil risiko diperlukan oleh setiap pelaku usaha tetapi memiliki tingkat yang berbeda. Penelitian ini berupaya untuk menguji perbedaan keberanian mengambil risiko para mahasiswa berdasar jenis kelamin, latar belakang keluarga dan pengetahuan wirausaha. Data penelitian diperoleh dari hasil kuesioner yang diberikan oleh 237 mahasiswa Ekonomi Bisnis Universitas Pelita Bangsa yang juga pelaku bisnis. Pengujian dilakukan dengan metode independent sampel t test dan One-way ANOVA. Hasil penelitian menunjukkan terdapat perbedaan keberanian mengambil risiko berdasarkan jenis kelamin. Tidak terdapat perbedaan keberanian mengambil risiko berdasarkan latar belakang keluarga dan pengetahuan wirausaha.Kata kunci: Risiko, jenis kelamin, latar belakang keluarga, pengetahuan wirausaha Courage to Take Business Risks in Economics and Business StudentsABSTRACTThe courage to take risks is required by every business actor but at different levels. This study seeks to examine differences in students' risk-taking courage based on gender, family background, and entrepreneurial knowledge. The research data were obtained from the results of a questionnaire given by 237 Business Economics students at Pelita Bangsa University who were also business people. Tests were carried out using the independent sample t-test and One-way ANOVA methods. The results showed that there were differences in risk-taking based on gender. There is no difference in the courage to take risks based on family background and entrepreneurial knowledge.Keywords: Risk, gender, family background, entrepreneurial knowledge
Penelitian bertujuan untuk menganalisis pengaruh pameran, personal selling dan iklan media online terhadap penjulan property pada PT. Taman FirdausPenelitian dilakukan di PT. Taman Firdaus dengan mengambil data dari tabel biaya penjualan dan promosi sebagai sampel penelitian. Pengambilan data dilakukan dengan observasi dan dokumentasi. Analisis data menggunakan analisis regresi linier ganda.Penelitian ini menghasilkan model penelitian yang layak karena pameran, personal selling dan iklan media online mampu menjelaskan 53,9% variasi penjulan property pada PT. Taman Firdaus, dimana: 1) Pameran memiliki pengaruh dengan arah positip sebesar b1 = 176,401 terhadap penjulaan property; 2) Personal Selling memiliki pengaruh pengaruh dengan arah positip sebesar b 2 = 152,570 terhadap penjulaan property; 3) Iklan Media Online memiliki pengaruh dengan arah positip sebesar b3 = 194,449 terhadap penjulaan property pada PT. Taman Firdaus Kata kunci:Pameran, Iklan Media Online, Personal Selling, Penjualan
Penelitian menganalisis pengaruh variabel motivasi kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja melalui disiplin Kerja di PT Kiyokuni High Precision Automotive Indonesia. Data penelitian berupa data primer yang diperoleh dari kuesioner. Metode sampling yang digunakan yaitu sampling jenuh. Populasi penelitian adalah karyawan bagian produksi 100 orang sekaligus sebagai sampel penelitian. Metode analisis SEM pada Smart PLS 3. Hasil penelitian menunjukkan motivasi dan lingkungan kerja positif berpengaruh terhadap disiplin tetapi tidak terhadap kinerja karyawan. Disiplin kerja memediasi secara positif lingkungan dan motivasi terhadap kinerja.
scite is a Brooklyn-based organization that helps researchers better discover and understand research articles through Smart Citations–citations that display the context of the citation and describe whether the article provides supporting or contrasting evidence. scite is used by students and researchers from around the world and is funded in part by the National Science Foundation and the National Institute on Drug Abuse of the National Institutes of Health.
hi@scite.ai
10624 S. Eastern Ave., Ste. A-614
Henderson, NV 89052, USA
Copyright © 2024 scite LLC. All rights reserved.
Made with 💙 for researchers
Part of the Research Solutions Family.