Traditionally, entrepreneurial discourses present entrepreneurship as gender-neutral, positioning the male entrepreneur as “normal” and the female as the “other.” These discourses contribute to a reproduction of whom may become the successful entrepreneur, showing relations of inequalities and logic of binary comparison among men and women. Supported by poststructuralist feminist approaches about gender and entrepreneurship using queer theory, this conceptual paper aims to problematize how gender inequalities are exacerbated by the relations of power in entrepreneurship and what are the resistance possibilities that may reduce such inequalities? Propositions for possible remedy is an alternative way to understand the identity of the female entrepreneur and the analysis of the entrepreneurial practices, allowing entrepreneurship to be viewed as organizing, queering identities, and queering entrepreneurship based on entrepreneuring.
Resumo Tradicionalmente, os discursos normalizadores que circulam sobre o empreendedorismo tendem a apresentar esse fenômeno como algo neutro em termos de gênero, posicionando o homem empreendedor como “normal” e a mulher empreendedora como o “outro”. Esses discursos contribuem para uma reprodução sobre quem pode se tornar o empreendedor de sucesso, demonstrando relações de desigualdade e uma lógica de comparação binária entre homens e mulheres. Sustentado por abordagens feministas pós-estruturalistas sobre gênero e empreendedorismo a partir da teoria queer, este ensaio teórico se propõe a problematizar as relações de poder e possibilidades de resistência nas abordagens sobre o tema, por meio da proposição de formas alternativas de compreensão das temáticas gênero e empreendedorismo e da análise das práticas do empreender, possibilitando os processos de “queering identidades” e “queering empreendedorismo” a partir do entrepreneuring.
ResumoCom o crescente número de casos em que a atuação de indivíduos no ambiente de trabalho tem sido influenciada por comportamentos adotados no mundo virtual, este estudo teve como objetivo identificar impactos dos comportamentos adotados nas redes sociais online nas relações profissionais. Os dados foram obtidos por pesquisa quantitativa, com 188 profissionais do mercado de trabalho brasileiro que possuem acesso a redes sociais online. Os participantes responderam a questionários relacionados a comportamentos específicos e suas consequências para o respeito e a simpatia. Os resultados demonstraram que quem adota o comportamento aberto possui uma tendência a ser menos respeitado por seu colega de trabalho, quando comparado a comportamentos de gerenciamento de público, de conteúdo e híbrido. O mesmo foi identificado com relação à simpatia. No caso do gerenciamento de público, os profissionais tendem a ser menos respeitados e simpatizados, em comparação aos comportamentos de conteúdo e híbrido.
Palavras-chave: Redes Sociais Online; Novas Tecnologias; Gerenciamento de Identidades.
Abstract
With the increasing number of cases in which the role of individuals in the work environment has been influenced by the behaviors adopted at social online networking, the study had the purpose to identify the impacts of the online boundary management behaviors in the professional
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