Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana peran perilaku asertif terhadap keterampilan berkomunikasi remaja. Pada tahap perkembangan remaja kemampuan untuk menyatakan secara langsung mengenai dirinya serta berbagai perasaannya secara jujur sangatlah penting. Remaja cenderung lebih memilih untuk mengikuti keputusan kelompok teman sebayanya dan menyampingkan kepentingan pribadi. Hal tersebut tentunya akan berdampak buruk jika terjadi secara terus-menerus karena dapat mempengaruhi kehidupan masa depan mereka. Metode yang digunakan dalam penelitian ini merupakan pendekatan studi literatur dengan mengkaji dan menganalisis beberapa jurnal nasional dan internasional mengenai dinamika perilaku asertif dan perannya dalam keterampilan berkomunikasi pada remaja. Berdasarkan hasil analisis deskriptif didapatkan bahwa perilaku asertif memiliki peran yang saling mempengaruhi dengan keterampilan berkomunikasi remaja.
Manusia adalah aset kunci bagi setiap organisasi, mereka adalah yang menciptakan semua aset tak berwujud, seperti paten, hak cipta, merek, tanda dagang, penelitian, dan pengembangan. Hal ini membuat penting bagi perusahaan untuk memahami keinginan dan kebutuhan karyawan mereka, mempertahankan kepuasan karyawan berarti menjaga kelangsungan perusahaan. Saat ini, Generasi Z menyusun sekitar 30% dari populasi dunia dan diperkirakan pada tahun 2025, Generasi Z akan menyusun 27% dari angkatan kerja. Hal ini mengimplikasikan bahwa, dengan Generasi Z mulai memasuki angkatan kerja, para pengusaha perlu mampu menarik dan mempertahankan karyawan Generasi Z, seiring dengan fenomena berkembangnya perusahaan-perusahaan startup. Dalam penelitian ini, peneliti ingin melihat jenis-nilai kerja apa yang dianggap penting oleh Generasi Z, dan apakah hal tersebut terhubung dengan preferensi mereka untuk bekerja di perusahaan startup atau perusahaan korporasi. Dari preferensi tersebut, peneliti juga ingin mengetahui apakah hal tersebut terkait dengan intensi mereka untuk melamar di perusahaan yang dipilih. Penelitian ini dilakukan melalui metode kuantitatif menggunakan kuesioner online terhadap Generasi Z Indonesia berusia 18 – 25 tahun yang belum bekerja sebagai karyawan penuh waktu. Peneliti mengeksplorasi 7 jenis nilai kerja (intrinsik, ekstrinsik, supervisi, sosial, altruistik, rekreasi, dan stabilitas). Penemuan dari penelitian ini diharapkan dapat mengetahui nilai-nilai kerja yang dianggap penting oleh Generasi Z sesuai dengan preferensi dan intensi mereka untuk melamar.
scite is a Brooklyn-based organization that helps researchers better discover and understand research articles through Smart Citations–citations that display the context of the citation and describe whether the article provides supporting or contrasting evidence. scite is used by students and researchers from around the world and is funded in part by the National Science Foundation and the National Institute on Drug Abuse of the National Institutes of Health.
hi@scite.ai
10624 S. Eastern Ave., Ste. A-614
Henderson, NV 89052, USA
Copyright © 2024 scite LLC. All rights reserved.
Made with 💙 for researchers
Part of the Research Solutions Family.