Анотація. Доведено, що під впливом змін, що відбуваються, проектні організації вимушені адаптувати свої системи управління, диверсифікувати послуги, освоювати суміжні сегменти, а також підвищувати ефективність і оптимізувати витрати. Обґрунтована необхідність оцінки ефективності процесів проект-ної організації з точки зору класифікації витрат за доцільністю витрачання (продуктивні і непродуктив-ні). Запропонована універсальна процесна модель проектної організації, що дозволяє представити дія-льність організації у вигляді сукупності взаємозв'язаних процесів. Запропоновані показники оцінки ви-трат процесів проектної організації. Введений інтегральний показник, який розраховується як різниця між сумою продуктивних витрат на забезпечення якості процесів проектної організації і сумою непро-дуктивних витрат в проектній організації, і характеризує ефективність управління процесами в проект-ній організації. Розроблена універсальна процесна модель проектної організації, яка є впорядкованим за певним принципом набором процесів з вказівкою основних зв'язків між ними.Ключові слова: проектна діяльність; процеси; ефективність; витрати; менеджмент. УДК 338.2 JEL Classification: L7, M11
Анотація. Метою проведеного дослідження є розробка науково обґрунтованого методичного інструме-нтарію розвитку державно-приватного партнерства в регіоні в умовах уповільнення темпів глобалізації економіки. Відповідно до цієї мети: систематизовано форми взаємодії державної влади і бізнес-структур при реалізації державно-приватного партнерства; розроблено механізм реалізації державно-приватного партнерства в Харківській області; обґрунтовано модель системи управління економікою регіону з використанням державно-приватного партнерства.Ключові слова: державно-приватне партнерство; глобалізація; регіон; економічний механізм; система управління. ВступРозвиток державно-приватного партнерства в умовах уповільнення темпів глобалізації економіки є актуальним науковим завданням економіки, яке вимушене більше орієнтува-тися на внутрішні регіональні ресурси. Недо-статній розвиток ринкових інститутів, який обумовлений непослідовністю і несистемніс-тю інституціональних реформ в Україні, не дозволяє повною мірою використовувати ринкові механізми саморегулювання еконо-міки в цілях підвищення інвестиційної при-вабливості регіону. В усіх регіонах існують проблеми, що уповільнюють їх соціально-економічний розвиток. Більшість економіч-них проблем відбиваються на якості життя населення. Потрібне додаткове стимулюван-ня процесів для інтенсифікації припливу ін-вестицій, що може бути успішно досягнуто за рахунок державно-приватного партнерства (ДПП). Державно-приватне партнерство зда-тне позначити для будь-якого регіону Украї-ни траєкторію економічного зростання.В умовах уповільнення темпів глобалізації економіки взаємодія держави і бізнесу може бути посилена на певний період часу, в ситу-аціях, коли державі потрібний приватний ка-пітал в цілях виконання ряду завдань, або ж навпроти, коли приватному інвесторові пот-рібна безпосередня участь держави для міні-мізації ризиків при реалізації проектів і збі-льшення їх рентабельності. Участь держави є важливою для підвищення привабливості пропонованих проектів для приватних інвес-торів, що дозволить сформувати сприятливі умови для їх приходу в економіку регіону.
Христосова Наталія Станіславівна Харківський національний університет будівництва та архітектури, здобувач освітнього ступеня «бакалавр» спеціальності «Економіка підприємства», УкраїнаАнотація. Для стійкого зростання національної економіки України потрібна модернізація системи мотивації як пріоритетного напряму підвищення ефективності менеджменту. У статті обґрунтовані рекомендації з проведення модернізації кадрової політики і універсальна шкала рівнів мотивації в організації. Авторами визначений характер зв'язку мотиваційної структури працівників з результативністю їх праці як чинник підвищення безпеки руху з урахуванням специфіки роботи локомотивних бригад. Розроблена і обґрунтована класифікація передумов аварійних ситуацій з урахуванням виявлених причин помилок в роботі локомотивних бригад. Науково обґрунтований механізм мотивації і стимулюванні працівників локомотивних бригад, який спрямований на вдосконалення кадрової політики і забезпечення високого рівня безпеки руху потягів.Ключові слова: мотивація; управління персоналом; менеджмент; модернізація; ефективність. УДК 65.005.5 JEL Classification: M5
scite is a Brooklyn-based organization that helps researchers better discover and understand research articles through Smart Citations–citations that display the context of the citation and describe whether the article provides supporting or contrasting evidence. scite is used by students and researchers from around the world and is funded in part by the National Science Foundation and the National Institute on Drug Abuse of the National Institutes of Health.
hi@scite.ai
10624 S. Eastern Ave., Ste. A-614
Henderson, NV 89052, USA
Copyright © 2024 scite LLC. All rights reserved.
Made with 💙 for researchers
Part of the Research Solutions Family.