Six Sigma is a well-structured and proven methodology for improving organizational performance. It helps achieving the goals of the organization through the use of project-driven approach. The implementation of Six sigma approach depends on proper identification and selection of projects, moreover, the selection of right Six sigma projects is one of the critical success factors of six sigma efforts. The paper provides the sources for the identification of potential projects, top down and bottom up approaches, the process of selection of projects, guidelines that assist the selection of appropriate projects, selection criteria which must be precisely chosen in accordance with the objectives, needs and capabilities of the organization as well as sophisticated techniques and tools recommended in the literature for the selection of projects.
Negativni stavovi o promeni su jedan od glavnih uzroka neuspeha organizacione promene. Istraživači su se isprva najviše fokusirali na otpor promeni a kasnije je razvijeno više konstrukta sa istraživačkim instrumentima koji reprezentuju pozitivne stavove članova organizacije o promenama među kojima se izdvajaju spremnost za promenu i predanosti promeni. Spremnost za promenu stvara pozitivnu energiju neophodnu za uspeh napora promene i važna je karika za dostizanje željenih ishoda promene. Spremnost za promenu je složen i multidimenzionalan konstrukt. Predanost promeni je konstrukt sa snažnim pozitivnim fokusom. Visoko predani članovi organizacije ulažu napore, pokazuju inicijativu i kooperativno se ponašaju što doprinosi efektivnoj implementaciji promene. U kontekstu organizacione promene se generalno koriste dva pristupa za razumevanje uloge liderstva u oblikovanju odgovora sledbenika na promenu: transformaciono liderstvo i liderstvo promene. Transformaciono liderstvo je dugo razvijan konstrukt i jedna je od najinteresantnijih tema savremenih istraživanja o liderstvu iznedrivši veliki broj studija. S druge strane mnogo je manje istraživačkih radova o liderstvu promene i tek u novije vreme je uspostavljen konstrukt i istraživački instrument. U radu se istražuje uticaj transformacionog liderstva i liderstva promene na spremnost za promenu i predanost promeni uključujući i međusobne relacije između spremnosti za promenu i predanosti promeni i predlaže
EKONOMIKA
МЕЂУНАРОДНИ ЧАСОПИС ЗА ЕКОНОМСКУ ТЕОРИЈУ И ПРАКСУ И ДРУШТВЕНА ПИТАЊАЧасопис излази четири пута годишње ИЗДАВАЧ: Друштво економиста "Економика" Ниш СУИЗДАВАЧИ: Економски факултет у Приштини, Факултет за услужни бизнис -Сремска Каменица, Институт за економику пољопривреде -Београд, Факултет за пословне студије и право -Београд, Факултет за трговину и банкарство, Универзитет Алфа -Београд, Савез економиста Србије -Друштво економиста Ниш.
ГЛАВНИ И ОДГОВОРНИ УРЕДНИК:Проф.
scite is a Brooklyn-based organization that helps researchers better discover and understand research articles through Smart Citations–citations that display the context of the citation and describe whether the article provides supporting or contrasting evidence. scite is used by students and researchers from around the world and is funded in part by the National Science Foundation and the National Institute on Drug Abuse of the National Institutes of Health.