Sistem informasi merupakan salah satu kebutuhan yang sering digunakan untuk mempermudah pekerjaan manusia. Pekerjaan yang sering menggunakan sistem informasi adalah pekerjaan kantor, baik di instansi pemerintah maupun instansi swasta. Perusahaan umumnya membutuhkan sistem informasi untuk mempermudah pekerjaan seperti membuat dokumen kerjasama, dokumen perjanjian dengan pihak luar, maupun untuk membantu membuat lembar monitoring dan evaluasi manajemen internal. Adanya sistem informasi tersebut juga mempermudah untuk menyimpan dokumentasi kegiatan secara digital. Perusahaan yang bergerak dalam bidang perdagangan juga memerlukan sistem informasi, perusahaan perdagangan menggunakan sistem informasi untuk mencatat transaksi yang sudah terjadi. Data pencatatan transaksi yang sudah masuk sistem tersebut diolah dan dapat menghasilkan kesimpulan pelanggan mana yang melakukan banyak transaksi, jenis barang yang sering di beli oleh pelanggan, pelanggan mana yang sering melakukan transaksi, dan lain sebagainya. Perusahaan yang memiliki data yang akurat mengenai data transaksi para pelanggannya akan dapat memberikan pelayanan yang terbaik. Layaknya sebuah sistem, untuk bisa menyimpan dan menampilkan data sesuai dengan yang seharusnya. Dibutuhkan pengujian sistem informasi agar dapat diketahui sisi kekurangan suatu sistem. Kekurangan suatu sistem itu bisa berupa fitur yang tidak bekerja dengan baik atau adanya perbedaan antara fitur yang di harapkan dan fitur yang tersedia. Pengujian sistem informasi itu salah satunya adalah pengujian sistem metode Black Box dengan cara Boundary Value Analisis. Boundary Value Analisis merupakan cara pengujian dengan menentukan nilai batas bawah dan batas atas dari data yang akan ingin diuji. Pengujian ini dilakukan pada fungsi tambah data barang baru pada aplikasi transaksi perdagangan. Hasil pengujian masih ada kekurangan saat melakukan validasi pada data yang di masukkan kedalalam sistem, sehingga menyebabkan data yang disimpan dalam database tidak sesuai dengan yang di harapkan. Hasil dari pengujian ini bisa menjadi masukan untuk memperbaiki aplikasi supaya persyaratan kelayakan sistem informasi menjadi lebih baik sesuai dengan data yang diharapkan masuk kedalam sistem.
The study has aimed at identifying the impact between transformational leadership and job satisfaction of Milenial Generation civil servant, the population of the study consisted of registered Milinneal Generation civil servant located in Ministry of Trade. There have been 59 surveys mailed out to registered Milenial Generation civil servant. 59 surveys have been returned with an 100 % response rate. Regarding transformational leadership, the survey was adapted from the Multifactor Leadership Questionnaire (MLQ). The Minnesota Satisfaction Questionnaire (MSQ) developed by Weiss (1967) was adapted to measure job satisfaction. The present study has shown a statistically there is no relationship existing between the four dimensions of transformational leadership and the twentieth dimensions of job satisfaction. This study shows a positive and statistically significant relationship between the four dimensions of transformational leadership and twenty dimensions of job satisfaction. Keywords: Transformational leadership, job satisfaction, Millinneal Generation civil servant, Ministry of Trade.
scite is a Brooklyn-based organization that helps researchers better discover and understand research articles through Smart Citations–citations that display the context of the citation and describe whether the article provides supporting or contrasting evidence. scite is used by students and researchers from around the world and is funded in part by the National Science Foundation and the National Institute on Drug Abuse of the National Institutes of Health.
hi@scite.ai
10624 S. Eastern Ave., Ste. A-614
Henderson, NV 89052, USA
Copyright © 2024 scite LLC. All rights reserved.
Made with 💙 for researchers
Part of the Research Solutions Family.