Devido às complexidades do período de pandemia de covid-19, houve um aumento do acesso às redes sociais para a busca de informações científicas. Este trabalho visa apresentar as adaptações de uma atividade de ensino, através de relato de experiência, promovido pelo Grupo de Educação Tutorial (GET) do Curso de Nutrição da Universidade Federal de Juiz de Fora (UFJF). Foram ciclos de palestras com atualizações científicas e vivência prática, utilizando a rede social Instagram em formato de lives, sendo o conteúdo transmitido como entrevista, em dois blocos, totalizando seis lives com aproximadamente 55 minutos cada. O público interagiu com o palestrante, ao expressar opinião e encaminhar dúvidas através do recurso de comentários. Houve sucesso na participação dos alunos, fato confirmado pelo número de visualizações, uma vez que o total foi superior quando comparado às edições presenciais. A internet viabilizou encontros de pessoas, mesmo distantes, possibilitando o acesso a profissionais de outras cidades e transmitindo informações através da rede social.
Resumo -O estudo foi de cunho bibliográfico exploratório e investigou a linguagem não verbal, no processo de recrutamento e seleção. No mundo globalizado é nas organizações onde os indivíduos buscam seu sustento, formas de realização e prosperidade. Apesar das organizações serem um fenômeno complexo, sua existência contribui para a sustentabilidade da sociedade. Para que possa ter sustentabilidade se faz necessário recrutar pessoas que contribuam para esta prosperidade. Por isso o empenho atual é a busca de talentos, e é por meio do subsistema de recrutamento e seleção, que isto acontece. As pesquisas demonstram que a comunicação não verbal é a parte mais importante para todos os processos de interação entre as pessoas. No processo de recrutamento e seleção, no momento da entrevista, é o momento mais importante na avaliação da coerência entre o que o se expressa e o que o corpo fala.
As Práticas Ambientalmente Sustentáveis (PAS) são ações que possuem como objetivo construir um novo modelo de cultura organizacional visando a implantação de critérios sustentáveis nas atividades empresariais. Assim, o presente trabalho teve como objetivo identificar se as Micro e Pequenas Empresas (MPEs) de Tangará da Serra/MT selecionadas como amostra para essa pesquisa desenvolvem PAS, buscando compreender os fatores motivadores e limitadores para efetivação de tal ação. Neste sentindo, a metodologia empregada na pesquisa apresentou uma abordagem quantitativa do tipo descritiva exploratória; a coleta de dados ocorreu mediante aplicação de questionário adaptado de Otero (2010) com 14 empresas; e a análise de dados foi feita de maneira descritiva com o auxílio do software Microsoft office Standard 2016 (Excel). A partir da pesquisa foi possível constatar que dentre as 6 práticas previstas por Otero (2010) as empresas desenvolvem PAS relacionadas aos temas: energia, água, resíduo, materiais e construção. Também foi possível verificar os fatores considerados motivadores para implementação de PAS que são: facilidade na elaboração de um cronograma de trabalho adequado à gestão de questões (como meio ambiente local, saúde e segurança); conscientização ambiental e economia de recursos financeiros. Já os fatores considerados limitadores são: escassez de recursos financeiros; ausência de suporte para a implantação e dificuldades de persuasão à participação de todos.
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