تأثير رفاهية العاملين في المخرجات التنظيمية بحث تحليلي في الشركة العامة لصناعات النسيج والجلود/ مقر مصنع القطنية في بغداد

Abstract

يهدف البحث الحالي إلى التعرف على تأثير رفاهية العاملين بأبعادها (الرفاهية النفسية، رفاهية مكان العمل، ورفاهية الحياة) في المخرجات التنظيمية في مقر مصنع القطنية في بغداد، التابع إلى الشركة العامة لصناعات النسيج والجلود، أحدى تشكيلات وزارة الصناعة والمعادن العراقية، استخدم الباحثان المنهج الوصفي التحليلي، إذ بلغ حجم مجتمع البحث (230) من الذكور والاناث ضمن المستويات العليا والوسطى وعدد استمارات الاستبيان الموزعة (140) وكانت جميعها صالحة للتحليل الاحصائي، واستخدم برنامج التحليل الاحصائي (SPSS V.24)، أما أبرز النتائج التي توصل اليها البحث وجود تأثير مباشر ذو دلالة معنوية لرفاهية العاملين في المخرجات التنظيمية (اجملاً وعلى مستوى الأبعاد)، واختتم البحث بمجموعة من التوصيات كان أهمها ضرورة الاهتمام في رفاهية العاملين لما لها من أهمية في تحسين الاداء الوظيفي والالتزام التنظيمي وسلوك المواطنة التنظيمية للعاملين في المصنع المبحوث، فضلاً عن توفير بيئة تنظيمية أمنه وداعمة للأفراد ومحفزة لهم باتجاه تطوير مهاراتهم وجعلهم أكثر سعادة وقدرة على مقاومة الضغوط والتهديدات التي تواجههم في أماكن عملهم.