Проблемні Питання Правового Регулювання Змін Істотних Умов Праці, Механізму Їх Впровадження З Точки Зору Розподілу Свободи Волі Сторін Трудового Договору, Зокрема В Умовах Воєнного Стану

Abstract

Метою статті є характеристика сучасних особливостей правового регулювання змін істотних умов праці, механізму їх впровадження з огляду на розподіл свободи волі сторін трудового договору, зокрема в умовах воєнного стану. Автор зазначає, що законодавець зміну істотних умов праці визначає самостійним видом зміни трудового договору. При цьому саме зміна істотних умов праці є одним з найбільш дискусійних та проблемних питань серед науковців та юристів-практиків. Невизначеним залишається поняття «істотні умови праці», перелік істотних умов праці також не є вичерпним. Усе це призводить до проблем у правозастосуванні та порушення прав працівників. Законодавець допускає як значимий юридичний факт для зміни істотних умов праці, як різновиду зміни трудового договору, прояв свободи волі однієї сторони трудового договору. На практиці виникають питання правильного застосування норм, що розглядаються, а тому, трудові права працівників можуть порушуватися роботодавцями. Відповідно має бути визначено належний правовий механізм впровадження зміни істотних умов праці на законодавчому рівні, який би допомагав уникнути порушення трудових прав працівників.етою статті є характеристика сучасних особливостей правового регулювання змін істотних умов праці, механізму їх впровадження з огляду на розподіл свободи волі сторін трудового договору, зокрема в умовах воєнного стану. Автор зазначає, що законодавець зміну істотних умов праці визначає самостійним видом зміни трудового договору. При цьому саме зміна істотних умов праці є одним з найбільш дискусійних та проблемних питань серед науковців та юристів-практиків. Невизначеним залишається поняття «істотні умови праці», перелік істотних умов праці також не є вичерпним. Усе це призводить до проблем у правозастосуванні та порушення прав працівників. Законодавець допускає як значимий юридичний факт для зміни істотних умов праці, як різновиду зміни трудового договору, прояв свободи волі однієї сторони трудового договору. На практиці виникають питання правильного застосування норм, що розглядаються, а тому, трудові права працівників можуть порушуватися роботодавцями. Відповідно має бути визначено належний правовий механізм впровадження зміни істотних умов праці на законодавчому рівні, який би допомагав уникнути порушення трудових прав працівників. Автор робить висновки, що зміна істотних умов праці має бути викликана наявністю об’єктивних причин; стосується підприємства або його структурного підрозділу; має спеціальний порядок проведення, який потребує деталізації на законодавчому рівні на період дії режиму воєнного стану. Убачається, що ст.3 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» потребує доповнень щодо конкретизації механізму застосування зміни істотних умов праці.