Зарубіжний Досвід Управління Персоналом Публічної Служби Та Можливості Його Впровадження В Україні

Abstract

Майстренко Катерина Миколаївна, кандидат наук з державного управління, доцент кафедри публічного адміністрування, Міжрегіональна академія управління персоналом, 03039, м. Київ, вул. Фрометівська, 2, https://orcid.org/0000-0001-8586-9271 ЗАРУБІЖНИЙ ДОСВІД УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ПУБЛІЧНОЇ СЛУЖБИ ТА МОЖЛИВОСТІ ЙОГО ВПРОВАДЖЕННЯ В УКРАЇНІАнотація. Управління персоналом займає ключове місце у діяльності організації будь-якої організаційно-правової форми, будь-якої сфери діяльності. Забезпечення системи публічної служби кадрами необхідної кваліфікації, які мають почуття громадянського обов'язку, виступає найважливішим завданням розвитку управління. Нестабільність у країні, у тому числі в органах влади, недостатньо опрацьована нормативно-правова база діяльності держструктур, відсутність єдиного методологічного підходу до формування державної кадрової політикиці та багато інших проблеми призводять до необхідності вивчення закордонного досвіду управління кадрами у сфері публічної служби.Відмічено, що система підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації публічних службовцівце спеціальним чином організована система навчання службовців, спрямована на вдосконалення теоретичних та практичних знань, оволодіння новими професійними вміннями та навичками, які відповідатимуть актуальним вимогам державних професійних стандартів та освітніх програм. Головна мета, яка переслідується при підготовці, перепідготовці або підвищенні кваліфікації публічного службовця, полягає у підвищенні рівня ефективності роботи органів публічного управління в цілому та розвитку кожного працівника.Автором обґрунтовано, що еефективність діяльності органів державної влади залежить, перш за все, від якості їх кадрового складу, його здатності вирішувати складні управлінські завдання мінливих умов. Особливість таких професіоналів, як державні службовці, полягає не тільки в їхньому правовому статусі, а також у вимогах, які пред'являються до них для ефективного виконання професійних обов'язків. Виходячи з цього формування компетентного кадрового Журнал « Наукові інновації та передові технології» № 5(7) 2022