Залученість Персоналу Організацій: Основні Підходи, Чинники Формування Та Практичне Значення

Abstract

Метою статті є теоретичний аналіз основних підходів, базових принципів та особливостей формування залученості персоналу в діяльність організації. Для реалізації поставленої мети вирішено низку завдань: розкрито зміст поняття залученість персоналу, проаналізовано різні підходи до її вивчення; виділено фактори, що визначають рівень залученості персоналу й оптимальні умови цілеспрямованого формування залученості персоналу організації.