Zeit, Geld, Infrastruktur? Vereinbarkeitspolitik für pflegende Angehörige

Abstract

Nutzungsbedingungen:Dieser Text wird unter einer Deposit-Lizenz (Keine Weiterverbreitung -keine Bearbeitung)

The Association between Family Care and Paid Work among Women in Germany: Does the Household Economic Context Matter?

“…Although the German care system relies heavily on working-age family caregivers to meet the care needs of the chronically ill, disabled or elderly, policies aiming at supporting balancing family care and paid work are rather rudimentary, tending to favour part-time work arrangements or temporary career interruptions for family caregivers (Leitner and Vukoman, 2015). However, wage losses following reductions in working time or temporary career breaks to facilitate family care are compensated only to a marginal extent by the welfare state (Frericks et al, 2014; Leitner and Vukoman, 2015), meaning that the household in which the family caregiver is living becomes a crucial factor in ensuring the family caregiver’s welfare and in decision-making on paid work. This national policy environment makes Germany a good setting in which to investigate whether the household economic context shapes women’s family care–employment relationships – and, if so, to what extent.…”

Vereinbarkeit von Pflege und Erwerbstätigkeit in Deutschland – Stand und Perspektiven

“…Was die sozio-demografischen Charakteristika von Arbeitnehmer:innen mit Pflegeverantwortung betrifft, so kommt die Mehrzahl der verfügbaren Studien zu dem Schluss, dass diese überwiegend weiblich, verheiratet (Leitner & Vukoman, 2015;Reichert, 2015Reichert, , 2016, zwischen 40 und 60 Jahre (WSI, 2020) sowie beruflich höher qualifiziert sind (Keck, 2012). Bei diesen Angaben für "typische" erwerbstätige Pflegende ist jedoch zu beachten, dass zunehmend mehr Männer (Auth et al, 2015) und Alleinstehende bzw.…”

“…B. im Hinblick auf eine Demenzerkrankung), gemeinsamer Haushalt von Pflegenden und Pflegebedürftigen, Familienstand und minderjährige Kinder im Haushalt, allgemeine ökonomische Lage sowie Verfügbarkeit von Hilfen und Unterstützung durch weitere Personen und/oder durch soziale Dienste (Schuhmann & Kather-Skippe, 2016). Von besonderer Bedeutung sind weiterhin Möglichkeiten zur flexiblen Gestaltung von Arbeitszeit, Arbeitsgeschwindigkeit und Arbeitsort sowie nicht zuletzt das Vorhandensein von entlastenden (betrieblichen) Maßnahmen (Leitner & Vukoman, 2015;Reichert, 2015Reichert, , 2016. Diese Faktoren können unterschiedliche Konstellationen bilden und sich gegenseitig verstärken oder abschwächen -mit der Konsequenz einer Vielfalt von Lebenslagen erwerbstätiger Pflegender.…”

Der Preis der Autonomie: Wie sorgende Angehörige Live-in-Arbeitsverhältnisse ausgestalten

“…Das ist nicht immer planbar, verändern sich doch Pflege-Arrangements im Verlauf der Zeit stark unterschiedlich; im Durchschnitt dauert eine Lang-Zeit-Pflege sechs bis acht Jahre (Runde et al 2009): "Mit steigendem Pflegebedarf werden jedoch mehr und mehr Zeitressourcen notwendig, das Spektrum der benötigten Hilfeleistungen nimmt zu, die Hilfeintervalle verdichten sich und münden im Extremfall in eine Rund-um-die-Uhr-Betreuung" (Leitner und Die Vereinbarkeit von Pflege und Beruf hat sich daher zu einem wichtigen Prüfstein der gegenwärtigen pflege-und arbeitsmarktpolitischen Programme entwickelt (vgl. Döhner et al 2007;Keck 2012;Kümmerling und Bäcker 2011;Leitner und Vukoman 2015;Stiegler und Engelmann 2011). Es gibt aber bei der Bereitschaft, die Angehörigen zu pflegen, beträchtliche soziale Unterschiede.…”