Zarządzanie zasobami ludzkimi w wybranych firmach logistycznych – inspirujące praktyki

Abstract

W drugiej dekadzie XXI w. można zaobserwować szereg zmian w organizacjach i ich otoczeniu. Zarządzanie oraz zarządzanie zasobami ludzkimi pozostaje pod wpływem zmienności, niepewności, złożoności oraz niejednoznaczności otoczenia, co określane jest mianem VUCA (volatility, uncertainty, complexity, ambiguity). Zjawisko to wynika z kryzysu na rynkach finansowych z lat 2008-2009, który wpłynął na sytuację gospodarczą bardzo wielu krajów. Jednak komplikacje związane z pandemią spowodowaną koronawirusem SARS-CoV-2, miały globalny charakter, a obecnie z jej skutkami borykają się gospodarki krajów na wszystkich kontynentach. W czasie ostatnich kilku miesięcy Ukraina i kraje ościenne zostały dotknięte działaniami wojennymi, mającymi rozległe i wielowymiarowe konsekwencje. Z pewnością zjawiska te pozostawią trwałe ślady w sferze społecznej i gospodarczej, zarządzaniu, zarządzaniu ludźmi, zatrudnieniu i pracy.Zatem społeczeństwa, gospodarki, przedsiębiorstwa i ich pracownicy narażeni są na konieczność poradzenia sobie z fenomenem VUCA, ale też stają wobec