Zarządzanie Przez Pracę Jako Czynnik Motywujący W Zakładach Penitencjarnych

Abstract

Celem artykułu jest odpowiednie zarządzanie zakładami penitencjarnymi przez identyfikację roli i znaczenia pracy dla więźniów. Praca dla więźniów jest czynnikiem motywującym we współczesnym świecie w zakładach penitencjarnych. Z analizy systemów więziennictwa w świecie wynika, że utrzymywanie więźniów jest częściowo pokrywane z funduszy, które wypracowują sami osadzeni. Sytuacja taka powoduje, że czyni się ich współodpowiedzialnymi za warunki w jakich funkcjonują osadzeni. Praca dla osób pozbawionych wolności stanowi filar resocjalizacji i jeśli to możliwe to, odchodzi się od pierwszeństwa kary odosobnienia. Wśród wyników badań zrealizowanych przez Autorki wśród społeczeństwa jednoznacznie wynika, że społeczeństwo oczekuje, że więźniowie będą pracować i zarabiać na swoje utrzymanie a także gromadzić pieniądze na moment kiedy wyjdą na wolność. Autorki przeprowadziły także badanie wśród przedsiębiorców ich zapotrzebowania na siłę roboczą i te wyniki stanowią całość z wynikami społeczeństwa.

Challenges and Opportunities for the Development of Polish Enterprises in the Face of Crisis Threats

“…-Innovation and investment in technology [10][11][12][13][14][15][16]; -New products [17][18][19]; -Changes in the areas of human qualifications and skills [20,21]; -Remote work and its use in problems with recruiting staff [22,23]; -Changes related to the organizational culture that resulted from the transition of a large part of employees to remote work [23][24][25][26][27][28]; -Effective energy policy of the company [29][30][31][32][33]; -Inventory and supplier management [34,35].…”